如果你熟悉MBTI人格类型理论，你就会知道ESFJ和ENTJ代表了两种截然不同的个性类型。ESFJ是助人为乐的、友善的、注重传统和家庭的人。而ENTJ则是果断的领导者，具有决策能力和较强的组织才能。两种类型设定上的这些不同可能给他们在工作中产生一些难以处理的问题。下面我们将探讨ESFJ和ENTJ工作搭配的优缺点及如何优化这种团队合作方式。
ESFJ和ENTJ的协同工作方式
ESFJ和ENTJ彼此之间的差异可以映射成MBTI中描述的功能偏好。ESFJ偏好感知偏向，注重细节、容易发现变化、喜欢有序的生活。然而ENTJ偏好直觉，从宏观角度看待事物，注重关联性、长期规划和目标。
在工作场所，ESFJ通常喜欢负责组织和协调任务，并且表现出很高的情绪感应能力，这使他们容易接触到同事和客户，并且更容易构建良好的合作关系。在组织中他们通常表现出较高的责任感，同时也很善于解决问题。
而ENTJ则是一种强烈控制型的人格类型，他们通常不会留意细节或关注即时的应变，他们更关心长期的目标和决策。他们更经常选择领导角色，并使用各种工具和方法以实现他们的长期目标。
在某些情况下ESFJ和ENTJ可以很好地协同工作。因为ESFJ对团队组织和联系的技能有一定的了解，这使得他们能够帮助ENTJ将复杂的任务进行简化并转化为可操作的指令，这将使ENTJ更容易执行长期规划。
相反，ENTJ则通常能够助力ESFJ如何在靠谱的目标和长远计划下开展他们的工作。ENTJ能够看到他们的目标在未来会成为现实，然后再将它们倒回现在的工作环境，这通常被视为ESFJ能够从ENTJ身上学习的重要技能。
如何优化ESFJ和ENTJ的协同工作方式
虽然ESFJ和ENTJ在某些方面共同合作，但他们在许多方面的差异显然增加了团队合作的难度。因此，为了改善双方的协与工作，建议在以下方面进行调整：
1.明确沟通
ESFJ和ENTJ需要更好地沟通，明确彼此是否明白对方的想法和计划。对这两种类型的人来说，最好的方式是讨论所有任务细节和目标，然后建立并确保双方适应关键时间表。
2.尊重差异
了解两种类型的差异，以便创造一个共处的环境也是非常重要的。尝试看到双方个体特征之间的重要性，并尝试进行平衡，使ESFJ和ENTJ互补而不是互相冲突。
3.利用优点
发现两种类型的优势，并制定计划以利用双方的个别强项。ENTJ可以帮忙设定诸如时间表、目标及任务分配等领导任务。在制定策略时，也可以利用ESFJ的感知能力和情感感应技能。
虽然ESFJ和ENTJ在许多方面都有差异，但是理解了他们个性上的优点，他们同样可以通过彼此之间协力工作解决大量问题。建议认识这种类型的团队并提醒他们了解彼此的优点和差异，并始终努力保持开放沟通，以实现更好的工作合作方式。
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