（性格解析）ESFJ有谁
ESFJ，即“执行者”，是Myers-Briggs性格类型指标（MBTI）中的一种人格类型。在整体人口中，ESFJ约占总人口的12%。ESFJ的四个词汇标签是外向、感觉、情感和判断。
1. 外向（Extroverted）
ESFJ倾向于关注周围的人和环境情况。他们会花费大量时间建立社交网络并从中获得支持。ESFJ一般喜欢交际应酬、组织派对和参加社交活动等。
许多ESFJ倾向于寻找安全感，并借助外部事物来满足自己的社交需求。ESFJ常常寻求与其他人产生紧密联系和感觉上被重视的需要。
2. 感觉（Sensing）
与一些其他类型不同，ESFJ更注重现实世界的细节。他们倾向于通过感官来回应，然后据此进行思考以制定目标、计划和决策。
ESFJ经常重视传统和惯例，通常会追求稳定和可预测性，同时期望其他人也这样做。他们喜欢稳定的社会秩序和组织管理，同时对个人的责任和义务有很强的责任感。
3. 情感（Feeling）
ESFJ的情感词汇指标表示他们更容易关注他人的情感与感受。他们倾向于在与别人沟通时考虑其他人的情感和需要，而不是只关注逻辑上的因果关系。
ESFJ希望自己的行动和决策能够益于他人。他们喜欢做能让别人高兴的事，并在协调中发挥积极作用。
4. 判断（Judging）
ESFJ通常会明确自己的目标和期望，并试图通过有条理的规划来实现自己的计划。他们经常以自己的标准来衡量结果，并习惯根据这些标准进行评估和决策。
ESFJ也善于完成分配给自己的任务，并能够适应并解决重复性存在的问题。他们常常有着坚定的实践主义信仰，这意味着他们倾向于将观察到的信息转化为实际策略和行动方案。
（优势与劣势）探索ESFJ人群的特点及优缺点
作为一种执行者，ESFJ人群常常有许多优势，但同时也会有一些劣势。
优势
1. 有强大的组织能力
ESFJ通常喜欢建立并主导组织，这让他们变得具有极好的协调和管理能力。在职场，有许多优秀的领袖都属于ESFJ人格类型，他们可以通过认识并结交许多人，构建团队来实现更大的目标。
2. 热爱社交交际
ESFJ人群非常注重自己和他人之间的联系。他们对文化和传统较为熟悉，很容易与人相处并且交际圈子广泛。由于他们可以使用自己的背景知识来建立与人的心理连带感，ESFJ人群非常适合处理人际关系的工作。
3. 对某些事物非常敏感
ESFJ倾向于专注于他人情感状态，这使得他们成为非常敏感和仁慈的人。他们会时刻关注其他人的情况，并回应他们的感受，进而赚取别人的信任和尊重。在日常生活中，ESFJ人群可以以非常多面的方式关注到他人的情感，从而为他们提供真正的帮助。
劣势
1. 可能是“过于热爱”
在ESFJ人群中，有许多人按照自己的方式来管理社交生活，经常尝试引导别人。这又造成了另一个问题：他们很容易因为过于投入而让自己陷入了困境。如果ESFJ人群过分关注他人的满意度而忽略了自己的需求，这会最终给他们带来不必要的压力和燃眉之急。
2. 不好的应对压力和改变
由于ESFJ人群通常基于过去的经历和建立的关系来做出决策，所以他们不太容易接受新事物和改变。对于时间和精神状态的紧张，他们也可能表现得不太好，以至于有时会显得无可救药且任性。
3. 需长时间休整
ESFJ人群大部分喜欢花费时间在外部与内部社交关系中。他们通常对自己的交际圈负责人，但与此同时也带来了一个问题：没有人会真正把ESFJ的焦点放在自己身上。这意味着ESFJ倾向于以一种自然扩散的方式展开，而这通常需要长期休整和修复。