（人际互动与冲突处理实战技巧）
ESFJ 和 ENTJ 这两类人是 MBTI 中非常代表性的两个类型，它们分别代表了着重关注他人需求、注重维护和谐与稳定的传统型（感觉型+判断型，下同）和注重决策效率、善于发现问题并快速解决的实干型。这两类人在职场和生活中的互动较多，但两者性格差异较大，容易发生冲突。本文将介绍 ESFJ 如何对付 ENTJ。
提高自信心，有效表达观点
ESFJ 通常是一个优秀的团队领导者，他们特别关注团队成员的情感和需求，注重带给他们安全感和信任感，但对于与 ENTJ 相处时，需要注意不要过多迎合对方。ESFJ 存在一种强烈的 "为他人服务" 的天性，但这种特质会使他们忽略自身的优势和价值，随着日子久了，他们会失去自信心，往往显得害羞和胆小，不敢表达自己的观点或者提出建议。
所以，ESFJ 建议要积极提高自己的自信心，坚定自己的想法和观点，并且勇敢地与 ENTJ 沟通。有时我们需要冒一些险，主动促进对话，展示自己的特长和优势。另外我们还可以参加一些个人赛或者小型项目，在此过程中不断验证自己的实力和价值，这样自然而然地提升了自信心和影响力。
提升自己的管理技巧，化解冲突
ENTJ 是 MBTI 中的理性型，通常很擅长分析和解决问题，他们习惯追求实效，但在处理人际关系方面, 由于缺乏足够的细节和情感元素，会显得过于理智和冷漠。这与 ESFJ 的关怀和温情相比显得较为敏感。所以当 ESFJ 和 ENTJ 要合作时，首先就需要解决的问题是如何妥善处理彼此间可能产生的冲突。
ESFJ 需要学会游刃有余地掌控好自己的情绪，积极寻求合作机会，建立起良好的沟通渠道，同时，要思考如何调整自己的管理技巧，设身处地地理解和尊重 ENTJ 的想法和观点。ESFJ 应该学会如何实现共赢的局面，因为这种情况下，ENTJ 才会更愿意配合 ESFJ。
从以上的内容可以看出，ESFJ 要对付 ENTJ，除了提高自己的自信心之外，同等重要的是要掌握好管理技巧，化解冲突。只有这些条件都达到了，才能实现 ESFJ 和 ENTJ 的和谐处事。此外，ESFJ 还应该注意与时间展开斗争，因为对于 ETNJ 来说，时间是最宝贵的资源，他们不喜欢拖沓和延迟。因此，ESFJ 在和 ENTJ 协同工作时要尽可能准时、规律地完成任务，提高自己的效率。
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