MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是一种心理学测评工具，主要用于人格类型的辨别和分析。其中ni高的esfj，指的是那些在MBTI测试中，N（直觉Intuition）和I（内向Introversion）得分居高不下，而E（外向Extroversion）和S（感受Sensing）得分相对较低的人群。他们被认为是富有创意、独立思考和清晰预见力的人才，同时也是非常注重个人关系和社交能力的人。
ni高的ESFJ（人际关系的追求者）
作为MBTI 测评中的ESFJ 类型，这些人通常对人际关系的维护和建立有着强烈的需求。他们往往为了维持友谊和团队的和谐与稳定愿意付出很多努力，甚至会在熟人面前掩饰自己真实的情感和反应，以达到“和谐共处”的目的。同时，这类人可能会比较敏感，容易察觉到对方情感变化或情绪波动，因此在朋友圈或职场环境中往往能成为和谐的缔造者。
ni高的esfj（内心特质与潜能）
而N（直觉）和I（内向）的加入，则使得这些人对事物的理解更加深刻，有很强的洞察力和透彻思考能力。例如，在创意方面，他们可能会具有很好的发散思维和想象力，能够发现线性思路无法揭示的合理解决方案。在个人成长方面，这类人需要注意保持向内反思的习惯，关注自己的内心状态，培养独立思考和明确目标的能力。
ni高的esfj（职场发展建议）
在职场中，不同人格类型之间的差异往往体现在表达方式、沟通方式、工作习惯等方面。作为ni高的esfj，以下是一些可能适用的职场发展建议：
1. 建立好个人关系。这类人在朋友圈或团队中寻求个人关系的共鸣和支持，建立较稳固的人脉和人际关系。
2. 模仿学习。学习其他人的做法和经验，了解行业中的领军人物或具有代表性的角色。然后，模仿这些人的思维和做事方式，逐步了解如何自主独立地思考。
3. 保持内省。在 XXX 上认真思考个人的优点和不足，谨慎行动，关注实际应用。
4. 适当表达，保留其他视角。该类型人群常常较全面 compreXXX，需要适时表达自己的看法和观点，同时避免忽略或者压制他人的意见和反馈。
ni高的esfj 这个人格类型，虽然富有想象力和洞察力，但是同样也注重个人关系和社交能力，需要在职场发展中找到个人定位，并与他人（包括业务合作等）建立良好关系。只有更好地融入团队，才能发挥出他们的潜在能力和技能。