MBTI是心理学中广为人知的基于性格类型划分的模型。其中，ESFJ和ESTJ是两种具有代表性的性格类型，虽然在字母组合上只有一位不同，但是它们之间存在着很大的差异。本文将会从多个方面详细探讨esfj和estj的区别。
一、心理特征
esfj型的人喜欢社交和交际，在人际关系中非常敏感，也非常善于察言观色。他们希望别人能够感受到他们的爱和友好，并且帮助他们解决问题。esfj型的人通常是非常可靠的，他们会对自己的责任感到非常自豪，因此会尽自己最大的努力来完成任务。
而estj型的人则相对于esfj更加注重执行和结果。他们是准确无误的执行者，不喜欢冒险和不确定性的事情。estj型的人善于制订计划和组织事务，他们能够快速而有效地掌握信息，并根据信息作出决策和行动。
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二、沟通方式
在人际交往中，esfj型的人出色地理解和支持他人，而estj型的人则注重实际问题和解决方案。esfj型的人喜欢和别人谈论他们的感受和情感，他们会通过互动来激发他人的情感反应。与此相反，estj型的人在沟通时更加注重事实、数据和逻辑，他们不太可能关心别人的情感，而是希望清晰明了地表达自己的观点。
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三、工作风格
esfj型的人是一群以人为本、关注团队精神的人。他们愿意为团队的整体利益而努力，也很容易为了迎合组织和领导者的想法而牺牲自己个人的想法。esfj型的人非常关心他们的同事和上级，并且在工作中通常会承担一些日常管理和沟通的职责。他们在完成任务时，会考虑如何平衡团队和个人，优先考虑团队的需求。
而estj型的人则更多地强调计划和执行。他们通常会在事情没有得到落实之前绝不停歇，也从不会忘记一个预定的任务。estj型的人通常喜欢自己独立地工作，对于那些行动力不强、缺乏自主性的同事会感到有些不屑。
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四、处理情况方式
面对问题时，esfj型的人会考虑其他人的感受和意见，并尝试通过合作来达成共识。当他们的思想转向任务时，他们更倾向于解决团队成员之间的冲突和建立组织之间的联系。esfj型的人希望团队中每个人都能够完全相信和理解他们，因此会在沟通和合作方面花费大量的精力。
而estj型的人则更多地接受简单解决方案，即使这样做可能会损害团队内部的积极关系。他们很少让情感干扰自己的决策，更注重逻辑和实际考虑。 estj型的人在工作中通常喜欢按照固定的流程和程序来工作，并尽可能缩小错误的可能性。
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以上是本文探讨的关于esfj和estj双标题的不同之处。需要注意的是，文章所述只是大多数情况下这些性格类型的特征，但并不代表每个具有esfj和estj性格的人在行为和态度上都会严格符合这些特征。最后，希望读者能够在了解自己和身边人的性格基础上，合理地应对各种情况，提高工作和人际关系质量。