ESFJ是指主要以情感为导向的人，他们在交往和沟通中常常体现出以下特点：
1.注重细节，特别在社交场合中，善于寻找共鸣并给予关怀。
2.喜欢传统和稳定，遵守规则，对组织结构和权威比较信任。
3.内向，很少会自己大声表达自己的想法，常常需要引导才会说出口。
沟通实例一：与ESFJ同事商讨方案
小明是一名新来的ESFJ同事，他和大家商量一个新的项目的方案。在会议上，他对细节非常关注，经常称赞别人的工作，不断强调团队合作的重要性，并提出许多自己的看法和建议。由于大家如果以自己的想法为根据，很难得到小明的支持，所以团队成员们采用了很多与小明的谈话。他们向小明表明了自己的观点和问题，让小明感到他们非常关心他的意见。
这个事例表明，当与ESFJ交流时，提供充足的细节和具体信息，以促进更好的沟通，能够增强他们参与的渴望。
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沟通实例二：如何帮助ESFJ同事处理情绪
小红是一个ESFJ同事，她对工作极其关注，因此常常感到压力很大。某天，小红很沮丧，她坐在办公室。”
“吉米问道：“你没事吧？”一开始，小红不肯说心里话，但吉米坚持对她的情感回应，从而帮助小红表达了自己的情绪。之后，吉米向小红提供建议和帮助，使小红倍感支持和理解。
这个例子告诉我们，与ESFJ交往时，我们应该注意他们的情感需要，关注他们的情绪，并帮助他们通过倾听和沟通，释放压力、放松心情。这将建立起信任和关系，从而更好地直面问题。
拓展：与ESFJ沟通技巧、如何理解ESFJ特点、如何与ESFJ人建立关系？
：ESFJ体现出是以情感为导向的人，他们在沟通中注重细节、传统和稳定性、沟通外向以及对组织结构和权威比较信任。我们在与ESFJ交往时，应该注重情感需求，多关注他们的情绪，提供细节信息，帮助他们更好地表达自己的想法和感受，从而建立起信任和共鸣，从而增强性沟通的成功率。