MBTI性格测试是世界上最流行的个性测试之一，它被用来了解一个人在不同场合下表现的方式以及与他人相处的习惯。其中ESFJ和ENTJ是最为常见的两种人格类型，其中前者注重团体合作和情感关系，而后者则着重于领导力和决策能力。然而，ESFJ的许多人渴望成为一个更有效率、更自信和更有影响力的领导者，因此心向ENTJ成为了不少人的愿望。本篇文章将探讨ESFJ人格类型的人如何向ENTJ人格类型转化。
一、认识ESFJ人格类型
在MBTI中，ESFJ人格类型被称为“执着者”，并被描述为注重他人需求、渴望协作和支持，并善于建立和维护人际关系。ESFJ人格类型倾向于使用感官和情感的思考方式，这意味着他们喜欢专注于当前的现实，注重细节，并即刻采取行动。ESFJ人格类型在处理任务和决策时，通常会考虑团体中的其他成员。他们往往是温暖、友好和合作的，但可能会鞍前马后或缺乏自信。
在这里，我们需要了解一下ESFJ心向ENTJ的百度下拉搜索词：ESFJ心情变化大，esfj和INTJ互补，esfj的大脑比较活跃，esfj人际关系重要，esfj怎样成为领导？
二、向ENTJ迈进的步骤
1. 发现ESFJ人格类型的优势并利用它们
尽管ESFJ人格类型不以领导能力和决策能力而闻名，但他们有其他方面的长处，如建立人际关系、协作以及掌控细节等。一个ESFJ人可以利用这些优势来成为一个更优秀的领导者。例如，ESFJ人员可以擅长组织一个团队来完成任务和肩负责任。因此，在转化为ENTJ之前，ESFJ人格类型的人首先要意识到他们的优势，并着眼于将他们应用到领导行为中。
2. 引导自己更多地使用思维方式
ENTJ人格类型倾向于简单、直接、逻辑和分析性思考方式，而不是ESFJ人格类型喜欢采取感性思维的方式。因此，ESFJ人员需要引导自己更多地使用逻辑分析思考方式。学习如何优化决策和管理时间，以便能够有效地制定计划并快速实施它们。通过推理、思考和学习新的思考方法来扩展大脑的能力。
3. 投入社交场合
社交活动是ESFJ人员喜欢参加并擅长的。但同时他们也常常太多顾虑以致不能达到目标。而ENTJ认为社交圈是一种资源，可以成为建立联系的媒介，并进一步提升业务、项目和组织目标。因此，ESFJ人员需要扩大自己的社交圈，积极参加不同类型的会议。如果其团队能够全程参与，那就更好了。这样他们就可以了解团队在技术方面有哪些进步，以及团队外部环境和趋势如何变化。
4. 学习管理技能
作为领导者，ENTJ人需要掌握管理团队所需的技能和知识。在管理技能方面，ESFJ人员可能需要加强管理技能，这包括了解组织的优缺点和公司的竞争优势，了解新技术和趋势，以及将这些内容转化为组织或项目。此外，还有一些专业的技能，如财务、人力资源和市场营销等，也必须学习。
5. 承担主导角色
在晋升为领导者时，总是包含着一些风险，而质变是必不可少的。对于ESFJ心向ENTJ，他们需要学会通过扩大具体业务工作和出色的管理来证明自己。 尝试扮演一个更富有挑战性的角色，这有助于ESFJ成为一个有远见的领袖，而非单纯的精英。就像ENTJ一样，要勇敢并且敢于冒险去掌控自己的命运。
三、
在生活中，没有绝对完美的人格类型，各种性格均有其长处和弱点。ESFJ是一种重视团队合作和人际关系的人格类型，切身领略到支持是多么的必要和有用。然而如果ESFJ希望转化为ENTJ人格类型，必须学会更好地掌握成功所需的技能和知识。ESFJ在在自己的长处上发挥优势，并引导自己更多地使用逻辑思维方式，扩大自己的社交圈，学习管理技能以及承担主导角色，一定会成为一个优秀的领导者。让我们都相信，无论你是哪种人格类型，只要发挥自己的优势，不断完善自我，便可以有所成就并焕发出自己的光芒。