在MBTI中，ESFJ类型被称为“管理者”，而ENTJ-T则被称为“执行者”。这两种类型有许多相似之处，但也有许多不同之处。本文将会探讨ESFJ和ENTJ-T的特点和优点，并且比较这两种类型的异同。
ESFJ（管理者）
ESFJ是MBTI类型中最常见的之一，在人群中占据了9-13%的比例。他们通常在团队中扮演着可靠的、富有同情心的角色，可以帮助确保每个人都感到舒适和受欢迎。他们具有以下几个显著的特点：
1.被动地关注细节
ESFJ倾向于非常关注细节，对组织和时间的管理也很出色。他们能够发现问题并清晰地表达自己的需求和期望，这使他们成为领导者和管理人员的好选择。
2.喜欢帮助别人
ESFJ天生就是心理学家，他们非常敏锐地察觉其他人的情感和需求。他们喜欢帮助别人，而且擅长于与其他人合作，并持续地寻找方式来增进自己和别人的成功。
3.重视传统
ESFJ是一种非常重视传统和社会规范的类型，他们通常会尽可能地符合社会期望。他们有时可能会对变革感到不适应，但这并不意味着他们不善于应对变化。ESFJ可以成为优秀的团队成员或管理者，因为他们可以帮助确保组织按照既定的计划运作。
ESFJ的百度下拉搜索词：ESFJ职业、esfj女性、esfj人群、esfj性格特点
ENTJ-T（执行者）
ENTJ-T（其中T代表对思维倾向的好奇，即额外思考）是MBTI中最罕见的类型之一，约占总人口的1-2%。ENTJ-T往往是优秀的领导者和管理人员，因为他们具有以下几个显著的特点：
1.巨大的决策能力和战略性思维
ENTJ-T是实际和坚定的决策者，他们往往能够快速而准确地评估组织中存在的问题，并为解决问题提供方案。他们喜欢为达成最终结果制定目标和计划，他们能够将组织和团队引导到正确的方向上。
2.对自己和他人有很高的期望
ENTJ-T对自己和他人都有非常高的期望，他们通常认为既然他们可以做到，别人也应该能够做到。这种态度让他们成为非常优秀的领导者和团队管理者，他们能够使整个团队在良好的工作环境下进行高效地工作。
3.常常被低估
ENTJ-T通常比其他人更加明智、精明、果断和有条理。但是由于他们喜欢推出新的想法和新的项目，这常常会使得他们被低估或误解。ENTJ-T能够带领团队做出一些令人印象深刻和突破性的工作，而不会受到那些不能理解他们的人的干扰。
ENTJ-T的百度下拉搜索词：ENTJ-t职业、entj-t与INFJ、entj-t性格特点、entj-t女性
异同分析
虽然ESFJ和ENTJ-T在某些方面看起来相似，但是他们之间也存在着明显的区别：
1.内向与外向
ESFJ通常是外向的，与他们所属的环境相匹配。他们喜欢将注意力集中于他们周围的事物，并且真正地享受与其他人互动。另一方面，ENTJ-T则是一个比较内向的类型，他们更喜欢将自己的焦点集中在他们认为的重要事情上，而不是营造社交氛围。
2.感性与思维
ESFJ是一个非常感性的类型，他们通常会基于情感作出决定，而ENTJ-T则更注重逻辑和分析。ENTJ-T往往不会让情感影响他们的决策，而是以事实为基础做出判断。这种思维方式可以使ENTJ-T成为优秀的战略家和领导者。
3.对待风险的态度
对于大多数人来说，冒险或未知的领域可能是一个让他们望而却步的区域。然而，对于ENTJ-T来说，这种未知的领域恰恰是他们能够发挥作用并为其带来收益的地方。与此不同，ESFJ通常会选择跟随别人的想法，避免把自己置于不必要的压力下。
尽管ESFJ和ENTJ-T不是完全相同的类型，但他们却可以在很多方面互补。这两种类型可能会出现在一个成功的项目中，从而形成协作关系。ESFJ的能力和注意力使得整个团队处于非常稳定的状态下，而ENTJ-T的创造性思维和战略性思考则将带领团队向前。总体来说，这两种类型如果能够共同工作，无疑会带来惊人的成果。