MBTI是一种心理测试工具,它可以描绘出一个人的性格特征和倾向,也可以帮助人们更好地理解自己和他人。其中,ESFJ类型的人常被归为“助人达成目标者”,今天我们就来深入探讨一下这一类型的人。
ESFJ人的基本特征
根据人类学家卡尔·荣格(Carl Jung)的个人心理学理论,ESFJ类型的人属于一种外向型、感觉型、情感型和判断型的人。以下是ESFJ人的一些基本特征:
1. 关注他人需求:ESFJ人格类型的人通常会在任何时刻关注身边别人的需求,积极投入帮助他人。他们非常热爱社交活动,并与周围的人建立良好的关系,以此作为实现生活的关键。
2. 重视传统和规则:ESFJ人比较注重社会传统和规则,喜欢遵循和维护已有的社会秩序。他们通常具有出色的组织能力和管理能力,也 大多担任社交组织的领导角色。
3. 显现强烈的情感共鸣:ESFJ人通常非常容易和别人产生共鸣,能够解决身边人遇到的问题,同时也关注自己的感受,有时对于负面情绪会过于敏感,需要及时调整自己的状态。
4. 注重细节和结果:ESFJ人只有在把细节看清楚并且达成实际的成果时才会真正获得满足感。他们通常摆脱不掉表现出来与判断型心理类型有关的朝向实事求是,必须要找到正确的方法和工具来完成任务。
ESFJ人在职场上的表现
ESFJ类型的人在职场上表现出的特征比较典型,主要聚焦在以下几个方面:
1. 善于协助他人实现目标:由于ESFJ类型的人倾向于在日常交往中分享自己的经验和启示,因此他们在团队合作中表现出极为突出。同时,他们对于组织建设和人力资源管理也非常有经验,因而被视为优异的管理者。
2. 在社交活动中获得成功:ESFJ人之所以非常善于处理人际关系,是因为他们熟悉社交游戏,并因为能够倾听别人的需求而获得成功。同时,他们在公开场合表现出的睿智也成为了人群中的亮点。
3. 需要被钦佩和赞扬:ESFJ类型者受到许多赞誉时会倍感振奋,因此,领导者应为其提供足够的支持和鼓励意见,以替代过多的批评和下达命令的行为。 如果 ESFJ 成员感到自己所做的事情没有被啧啧称赞,他们就会感到孤独,对自己工作的效率产生威胁。
4. 避免负面情绪:由于 ESFJ 人相当敏感,他们可能会太过关注自己的感貌,检查和挫败情感或强制自己不被压制。因此,在职场上他们需要保持乐观、对任务充满热情,并且要学习如何控制自己的情绪,尤其在困难和压力大的时候。
ESFJ人无论在积极社交还是在组建有效团队的过程中都能表现出色,但是他们对于成功和失败都有较高的敏感性,同时在应对负面情绪方面也需要更多地自我控制。因此,在职场上,ESFJ的个人特点需要被更加充分地发挥出来,并且尽可能缩短负面影响。