MBTI人格理论认为，每个人都有自己的人格偏好类型。ENTP（外向直觉思考创意）和ESFJ（外向感觉情感判断）是两种截然不同的人格类型。在工作中，他们可能需要共事，但是由于性格特点的差异，很容易出现摩擦和冲突。本文将就此问题进行探讨，提出一些关于如何让entp和esfj相处融洽的建议。
1.理解差异
在处理与esfj共事时，entp应该了解esfj的主要特征和价值观，以便更好的与他们进行沟通。esfj 喜欢稳定、安全和务实，倾向于以传统方式处理问题。entp喜欢探索和尝试新的想法和方法，鲜明的创意，不拘泥于传统的方法和期望。这个不同点需要双方有一定的理解和包容。通俗一点可以这么说，若entp和esfj两人互相博弈消耗，结果仅是磨擦，两人都不会愉悦。
2.分享理念与目标
entp理性、追求自由和创造性，而esfj更加实际和务实，为了让截然不同的人合作得更好，双方需要一定是程度的分享理念与目标。尤其是在合作的项目上，调整共同向着现实的渴望与憧憬，天马行空固然美妙，但相互配合让步，做到错位发力也是非常效能的合作关系。
3.寻找共通点
即使两者的人格类型截然不同，寻找共通点仍然是必要的。维护一个良好的关系需要我们挖掘出双方喜欢交流和支持的主题,可以是某些活动、游戏、体育活动等等；也多元思考，偶尔去研究entp的主要兴趣、所要达到的智力和技能水平。通过理解对方的兴趣爱好、目标和价值观，entp 和 esfj 可能找到一些共同的话题，从而建立高水平的合作和沟通。
4. 沉淀自己的情绪和看法
当两个人格类型如此不同的人相处时，很容易引起摩擦、矛盾或紧张。因此，entp必须要意识到自己的情绪变化，态度和看法的改变，要深思熟虑避免直接表达，而是通过交流讲述自己情况与需求。沉淀自己的情绪和看法，有助于保持理性、冷静地思考问题，这样更容易有效地与esfj共同解决矛盾和问题。
5. 双向反馈
当两种人格类型的人合作时，双方必须保持开放的沟通和双向反馈。这要求双方能够坦诚面对对方的看法、想法、意见和反馈。即使双方意见不同，也需要善于倾听和接受，避免偏差过大导致合作无法进行。通过双向反馈，双方可以及时感知问题并尽快寻找解决方案。
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在合作关系中，entp和esfj都是非常有价值和有用的人才。由于人格类型的差异，他们需要花费更多的时间和精力来消除分歧和提升沟通能力，从而建立良好的合作关系。
Entp如何和esfj相处（可能的提问）：
1. Entp 如何评价 esfj？
2. Entp如何与esfj沟通？
3. Entp如何与 esfj 合作得更好？
4. Esfj 如何与 entp 建立合作关系？
5. Esfj 如何理解并应对entp的想法和方法？