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ESFJ类型的人以关注他人需求、热心肠和责任感为特征。他们会变得极度关注自己的社交角色，并在工作中倾向于执行机械任务，因此，他们适合具有团队氛围而且强调协作技能的岗位。但是，这也导致了ESFJ在某些工作环境中可能会被较为保守和受限，可能会感到挫败、无趣或者遭到抵制，特别是在一些不同的领导和职业文化环境内。
1.完全没有人情味的环境（冷漠机器人）
与ESFJ不同，许多工作环境追求效率、存量生产和系统化，这可以在生产流水线等环境中得到体现。然而，这样的机械环境并不能很好地激励ESFJ，他们需要与他人合作，扮演着 "家族" 的贤妻良母；在一个没有人情味的机器环境下，他们的花费始终会被低估。
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2.忽略"基层"职位的工作环境（不认可服务贡献）
然而，在许多领域中，支持渠道、客户服务或前台服务仍然不受到充分重视。在这样的工作环境中，ESFJ可能会遇到更多挫败感，对于他们对客户忠诚、关注和关心的价值观也是一次冲击。由此产生的负面情绪可能会导致团队达不到最佳表现，而这同样会影响他们自身的成就感。
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