“ESFJ是什么意思”，“ESFJ的特点”，“ESFJ为什么喜欢帮助他人”，“ESFJ与ENFJ的区别”，这些都是人们在搜索引擎中关于ESFJ的搜索词。ESFJ的全称为Extraversion、Sensing、Feeling和Judging，翻译成中文即为外向型、感觉型、情感型和判断型。它们通常被归为管理型人格，是一个有人情味的领导者。
表现型特征
ESFJ是典型的社交狂，天生就能够让人舒服地交流。他们非常注重情感联系，能够受到他们的信任和感情信任的人会得到很多的帮助和支持。ESFJ对于朋友们常常是特别珍视，保持定期联系，用实际行动付诸情感，这使得他们在其社交圈内有高度的认同度。
此外，ESFJ非常尊重传统，重视家庭和家庭价值观。他们的人生目标，则通常是在家庭和工作之间平衡，寻找幸福。ESFJ的注意力大多数集中在细节上，具备优秀的组织能力和时间管理。
职业发展
ESFJ逐渐从个人解决问题转为帮助他人解决问题。这也意味着很多ESFJ会成为医生、顾问、律师、教师和社区领袖等职业。ESFJ不仅可以快速了解他们所代表的人群或客户的需要和目标，还能够团结整个小组或组织以达成共同的目标。因此，ESFJ在家庭中是一个和睦的家长，可以充当家族的纽带，也是企业的灵魂和领导者。
ESFJ的领导
ESFJ的大小领导者都非常强大。他们倾向于创造和谐的氛围和工作环境。他们是非常善于沟通且聆听的领导者，能够理解他们的团队成员之间的相互激励和工作需求。与其他类型的领导者不同，ESFJ的领导更倾向于以工作误差为机会，而不是惩罚行为。他们经常会表扬员工的成功，这可以带来更高的信任和敬业度。
责任感和信心是ESFJ的优点。他们可以很好地统计并分配任务，带领团队实现共同目标。他们还善于支持团队中较软弱的成员，使他们获得成功。在ESFJ的领导下，他们的团队感到受到尊重、成长和发挥自己的能力。
小结
ESFJ是一个集成认知、情感、社交和管理特质的人格类型。很多人天生都是ESFJ，由于他们的沟通技能和组织能力，可以非常适合从事像顾问、教师或家长等职业。在领导角色中，他们会以人为本，建立信任，鼓励协作，激励性刺激，并为应对不同的挑战做好准备。无论他们是作为家庭成员还是企业领导者，都能够带领团队向着正确的方向前进。