MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种经典的人格分类学理论，它被广泛应用于心理测试和职业发展领域。其中ESFJ型人格是指外向、感性、实用、判断的人，通常具备负责、友好、善解人意、保守和顺从的特点。
然而，各种人格类型在人群中的分布并不平均，某些类型的人格相对较为稀有。ESFJ型人格就是一个比较稀有的人格类型。本文将从多个方面对ESFJ型人格稀有度进行探讨。
ESFJ型人格稀有度的概述（百度下拉搜索：ESFJ型人格基本特征）
ESFJ型人格的主要特征包括：
- 外向、乐于助人、注重社交
- 实事求是、喜欢传统和稳定
- 对他人的感受敏感、理解能力强
- 擅长组织、计划和把握细节
- 看重规范和道德规范，即使这些规范不符合自己的利益也会遵守
上述特征使得ESFJ型人格的人在很多职场和社交场合中非常得体和受欢迎，但是他们在自我实现方面可能会有所挑战。例如，ESFJ型人格可能更注重周围人的需求、期望和感受，而忽略自己的内心需求；过分重视传统和规矩，有时会影响创新和冒险。
在MBTI理论中，每种人格类型在人群中的分布不同。根据美国心理学家David Keirsey的研究，ESFJ型人格在男性和女性中的分布率相当稀少，仅占人口的6%-8%。这可能源于以下几个因素：
1. 文化、教育、家庭等环境因素不同：每个人的性格特点都受到各种因素的影响，比如文化、教育、家庭等。ESFJ型人格在不同的文化/国家/地区中的分布情况可能存在差异，这也可能是为什么ESFJ型人格在某些地区和人群中较为稀少的原因之一。
2. ESFJ型人格特质需要满足特定的条件：ESFJ型人格的特质包括乐于助人、注重社交、对他人的感受敏感、擅长组织和把握细节等。这些特质都需要特定的环境来发挥，比如人际关系非常丰富的环境、组织需要高效规划的环境等。如果说某个环境无法提供这些条件，那么ESFJ型人格就可能不会被相应地发掘和利用。
3. 人们对ESFJ型人格的认识不充分：MBTI理论中每种人格类型都有其独特的优缺点和适用环境。然而，在实际生活和工作中，人们可能更加重视某些人格类型的所谓优势，而忽略其他人格类型的潜在价值。因此，ESFJ型人格可能并不为人们所熟知和喜爱。
如何充分发掘ESFJ型人格的优势（百度下拉搜索：esfj型人格职业选择）
尽管ESFJ型人格的分布率较低，但是他们仍然可以在各种领域中展现出卓越的能力和价值。以下是一些可能适合ESFJ型人格的职业选择：
1. 行政管理类职业：ESFJ型人格具备出色的组织和沟通能力，这些特点使得他们在行政管理类职业中非常出色，比如公关、人力资源管理、办公室管理等。
2. 卫生保健类职业：ESFJ型人格对他人的感受和需求敏感，这些特质使得他们在卫生保健类职业中非常出色，比如医生、护士、心理咨询师等。
3. 社会服务类职业：ESFJ型人格能够很好地满足他人的需求和期望，这些特点使得他们在社会服务类职业中非常出色，比如志愿者、慈善组织工作者等。
尽管ESFJ型人格的分布率较低，但是我们仍然应该充分发掘他们所具有的优秀特质，并且给予他们更多的机会和支持。如果我们能够很好地利用每个人的优点，那么我们就能更好地推动自己和整个社会的发展。