ESFJ-A型人格，也就是成熟、有礼、关怀他人、喜欢组织而且很会合作的人。但是在实际中，我们很难遇到这样的人。作为资深MBTI从业者，我深入研究了问题并得出了一些。
1. 社会化的认同问题
ESFJ-A型人格的个体需要在社交场合表现自己，同时又渴望得到别人的认可和尊重。因此，这种类型的人更倾向于在承认和认同的群体中出现。在不同的文化、职业和情境中，群体认同可以很大程度地影响个人实现自我价值的机会和意识形态。因此，在某些社会环境中，ESFJ-A型人格可能会被边缘化，从而难以获得他们需要的社交反馈。
2. 难以确定
人格类型是由心理指标组合而成的，不同的指标可能在不同的人中发挥重要的作用。这意味着同一种人格类型可能在不同的人身上表现出截然不同的特征。ESFJ-A型人格也许并不如其他类型的人格那样直观、明显，因此很难初见其真面目。尤其是当这些特征需要在日常生活中展示时，可能会被掩盖或隐藏。
3. 缺乏角色模型
不同类型的人需要有与自己相似的成功角色模型来获得激励和指引。但是，在公众舞台上，从未涌现出如ESFJ-A型人格那样具有代表性的角色模型。这对于那些想要追求ESFJ-A型特质的人来说是一个障碍。
4. 没有统计数据支持
在过去的人格类型研究中，ESFJ-A型可能被认为是个“常见”的类型，但并没有具体数据支撑这一说法。这也导致了一些争议：“ESFJ-A型是否真的稀少呢？”这可能成为一种心理现象，即我们自己的经验与实际数据之间存在差异和偏差。
因此，虽然ESFJ-A型人格在医学界通常被认为是非常受欢迎的类型，但实际上我们很难遇到这样的人。尽管如此，对于那些具有ESFJ-A型特质的人来说，他们的社交能力和集体目标意识将会成为他们取得成功的强大助力。
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