ESFJ人格类型是一种充满活力、热情洋溢、非常注重人际关系、社交和家庭的人。他们非常关注周围人对他们的看法和感受，总是竭尽全力使别人快乐。在职场和生活中，ESFJ优秀的协调能力和良好的沟通能力得到了周围人的认可和赞扬。但是，在引导和管理团队时，如何展现性格优势并避免潜在的短板呢？下面将从建立亲密关系的角度，为您一一阐述。
esfj倾向于极为关注他人需要，从而尝试针对需要提供解决方案。在团队领导中，这也可以转化为巨大的优势。了解团队成员的需求对于与他们建立信任和共情关系至关重要，因为只有当成员感到被听到和需要满足时，才能真正融入团队。尝试熟悉每个成员的生活和职业目标，一起制定适当的计划和实现它们的步骤。通过在聊天中、咖啡时间中了解成员的情绪和状态，并对他们走出困境提供支持，构建互信和紧密关系，这样一来在领导时更容易接受反馈和指导。
esfj强调社交和团队，热爱见到别人取得成功和获得赞誉。激励成员并表扬他们的所作所为将构建成效显著的团队。当成员完成任务或达到目标时，请注意及时表扬，做出有针对性的肯定，这不仅会激发成员的主动性，还会使团队凝聚力倍增。不过请注意，表扬应适度，因为与单纯的虚夸相反，实质性的表扬将获得团队成员的认可。在表扬之外的奖励方面，ESFJ可以通过提供可信任、友好的环境以及奖励肯定的方式，如写一个感谢信息或给予特别福利等。这将在建立一个团结互信的团队时发挥关键作用。
ESFJ非常看重与他人建立亲密、有价值的关系。通过展示对成员工作的赞美态度或就其所做出的努力表示赞赏，建立双方间的尊重和认同，从而形成令人满意的工作氛围。作为领导者，注意适当表达自己的情感，坦诚分享自己的经历和困境也能给成员带来建设性和启发性的参考，也将使成员进一步信任您。
对于ESFJ，团队合作是至关重要的，因为他们很容易受到冲突刺激的影响，但他们不希望自己的团队出现冲突混乱。当冲突出现时，esfj可以便捷地找到双方的立场，因此，在沟通中需要注重双方情感的和谐。在这种情况下，如果把冲突误认为是相遇的机会，而不是一件破坏性的事情，就可以通过这种机会使合作和谐。建议仔细听取双方每个人的计划建议，并主动提供建设性意见，以促成协商解决争执。因为仔细聆听，认真对待每一个声音，让每个人都感到被关注，从而推进了团队之间的信任关系。
esfj是性格外向、乐观、注重社交活动。但要注意的是，如果在和团队交往中过度护短，会使得成员认为您不足以负责或没有秉持公正心，对真实性和公正性的判断产生怀疑。因此，要为每个成员营造一个平等、尊重、包容、正义、诚实的环境。团队氛围有助于成员间形成良好的沟通信任关系，有助于推动任务的完成和团队目标的达成。
最后要注意的是，作为一个领导者，自己的素质和专业背景也是非常重要的。成为一个有经验、有观点且敢于表达的人，会提高自身能力和影响力。因此，在理解和关注团队成员的情况的同时，还要时刻保持警惕，根据需要提出一些切实可行的建议与看法。尊重相关专业的意见，承担更多职责和挑战，为项目创造出价值。逐渐积累影响力和认可度总是好事。
在招聘、管理、领导或工作中，esfj在团队中的亲和力能够极大地促进团队内部协调。如果esfj学会了上述引导策略，成员之间的粘合性和任务的顺利推进将会收到很大的帮助。