esfj公司是以ESFJ为主导性格类型的员工构成的公司。ESFJ为外向、感觉、情感、判断的缩写，属于MBTI性格分类中的“守护者”类型。性格特质决定了人们在处理工作和人际关系时的态度和行为方式，而以ESFJ为主导的企业文化也因此具有强烈的人际关系倾向，注重组织内部的和谐、团结和互助。
一、ESFJ员工的特点
1. 外向。ESFJ员工通常喜欢和人打交道，乐于交往并擅长社交。他们善于处理人际关系，做事情前会先考虑其他人的看法和感受，注重维护组织内部的和谐。
2. 感觉。ESFJ员工对细节非常敏感，注重实际经验和现实问题，具备灵敏的感受能力。他们喜欢遵循规则和程序，对过程的管理和优化比结果更为重视，因此在工作中非常踏实、细致。
3. 情感。ESFJ员工非常注重情感价值，很容易产生团队意识和使命感。他们喜欢帮助别人，擅长处理员工间的纠纷和矛盾，拥有高度的责任感和忠诚度。
4. 判断。ESFJ员工注重计划和决策，更倾向于制定详实的计划并落实执行。他们喜欢常规性、稳定性，因此会非常珍惜组织内部的传统和历史，希望保持组织的稳定性和持续发展。
以上四种特质，使得ESFJ员工在许多企业中发挥了重要作用。他们能够快速适应工作环境，为组织内部提供强有力的支持和帮助，成为组织稳定的一个重要因素。
二、ESFJ企业文化的特点
1. 以团队协作为核心。ESFJ企业文化中，鼓励员工之间的互助和合作，注重团队意识建设。
2. 珍惜传统和历史。ESFJ企业文化通常会注重公司的历史，保护公司的传统和价值观，致力于使公司持续稳定的发展。
3. 以关爱员工为己任。ESFJ企业文化中，员工是最重要的资产。公司领导会尽可能地关注员工个人需求，为员工提供广阔的发展空间和有竞争力的薪酬福利。
4. 追求规范和秩序。ESFJ企业文化倾向于标准化管理和程序化操作。公司推崇内部流程的规范性和顺畅性，以保证工作质量和效率。
以上特点构成了ESFJ企业文化的主线。它们体现了ESFJ员工对于组织内部秩序和和谐的追求，同时也承载了员工在日常工作中所表现出的优秀品质。
三、ESFJ型企业在实践中的应用
作为以ESFJ人格类型为主导的企业，ESFJ型企业会因其员工特点在团队协作、管理规范、文化传承、制度优化等方面展现出一系列特长：
1. 团队协作能力强。ESFJ型企业推崇和谐的团队合作形态，擅长培养员工之间的信任、支持和协作，通过促进工作交流、沟通和情感共鸣，达到最优协同。
2. 员工发展支持全面。ESFJ型企业重视员工的个人发展，不断提供职业发展空间和培训机会，为员工创造合理的晋升机会。同时，公司领导也会在心理健康、生活状况等方面给予员工关注和支持。
3. 稳定性高。ESFJ型企业倾向于重视内部传统的总体稳定和发展，鼓励员工沿着传统的轨道前进。如此一来，员工整体对于其所处工作环境与组织的认同感保证有力，从而在工作舒适度和情感亲近感方面是有较高的体验度。
4. 规范化管控强。ESFJ型企业在推进组织管理时注重程序化和标准化，以确保组织文化和运行中的流程是规则和合法的。这种标准化的管理，保证了企业在制度框架规范下的合理运营，同时可以有效消弱人力本身因素，压缩人力资源的安全降低风险系数。
总的来说，以ESFJ为主导的企业，在社交能力的优越掌控下，会在工作的取向上是比较稳定的，在执行力和自律性上会比较强，这为企业文化塑造和员工管理提供了很多可借鉴的经验。同时，对于ESFJ型企业来说，当面临变革和调整时，更需要适应当今时代人才引进的发展外向性以及继续夯实组织的团队协作模式，以期在长期的稳定过程中不失其内核的同时领先于业界趋势。