职场上，人们通常采用各种形式的人格测试来评估和确定员工的能力和优劣。其中最被广泛采用的就是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格类型测试。MBTI测试涉及到16种不同的人格类型，每个类型都有其独特的特征和行为方式。在此，我们将探讨两个MBTI人格类型，即ISTP-A和ESFJ-T。
ISTP-A（逐渐建立存在感）
ISTP-A是一种实际型人格，ISTP代表的是理性、分析思维、处理外部世界的能力等特点。这种人格类型的人通常看起来比较内敛和冷漠，不太容易与他人交流和建立紧密关系。然而，他们的内向强大、理性主义精神以及解决问题的技能使得他们在高度压力下仍能保持镇定。
适合的职业：ISTP-A适合技术和科学领域，例如机械工程和计算机编程等职业，这是因为他们具备优秀的分析能力和良好的运用技能。此外，他们在体育、军事和公共安全等领域也有很好的表现。
ESFJ-T（关系型领袖）
ESFJ-T是一种情感型人格类型，ESFJ代表着他们善于掌握和处理情感、擅长与他人交际沟通、善于建立团队。这些特征使得他们成为强大的领导者和支持者。然而，他们过于关注他人的感受、处理问题时过于感性化可能会对他们造成困扰。
适合的职业：ESFJ-T适合与人打交道的工作环境。比如市场营销、医疗保健等行业。他们经常会担任导师、教师或其他领导职位。
ISTP-A与ESFJ-T的区别
区别在哪里呢？以下是简单的对比：
1. 对待问题的方式不同：ISTP-A更像一个科学家，他们使用分析和逻辑来解决问题；ESFJ-T则更像一名艺术家，他们会参考自己的情感和他人的感受来解决问题。
2. 处理人际关系的方式不一样：ISTP-A更倾向于被动和独立，在他们人际交往中通常表现出冷漠和孤独感；而ESFJ-T则强调与他人紧密的联系和沟通。
3. 在面对困难和挑战时，ISTP-A更多地依赖于自我；而ESFJ-T则更倾向于求助他人或团队的帮助。
如何利用MBTI测试
在职业发展方面，MBTI测试可以为一个人的生涯和工作选择提供宝贵的指导。MBTI测试可以揭示潜在的优势和弱点，并帮助人们确定适合其特定类型的职业或行业。此外，MBTI测试也可以帮助企业打造团队。
MBTI测试的强大之处在于，它不仅可以测量个人的偏好和天赋，还可以识别团队混合的类型构成，以确保每个人的优势都得到了充分利用，并为团队达成目标的方式提供有意义的建议和指导。
在当今职场环境中，成功需要与他人建立强大的关系，同时处理问题时需要逻辑思维。由于ISTP-A和ESFJ-T具有不同的性格特质和行为模式，因此了解并利用这些特质将使您的职业发展获得成功。MBTI测试是一种极其有用的工具，在发展职业生涯和建立有效团队时都是必不可少的。