人力资源是任何公司的核心部分，而招聘过程中主要依赖于猎头与企业协作。猎头作为活跃在职场中的专业人士，扮演者连接企业与职业人士的桥梁角色。在这其中，每个猎头都有自己独特的职业特征，ESFJ猎头的存在也有一定的优势。
一、 ESFJ猎头简介
1. 概述
ESFJ是MBTI中的一种性格类型，即外倾、感觉、情感和判断的四个维度上分别得分为高的人型。ESFJ猎头由于拥有出众的联络能力、交际能力，加上对人性和个人感情的重视，因此一直备受企业青睐。目前，ESFJ猎头的数量在人力资源行业中处于相对稳定的水平。
2. 优点
ESFJ猎头擅长通过人际关系、社交等手段来发现和吸引人才。他们采取独具匠心的方法，组织招聘活动并与求职者谈论详细情况。同时，他们也擅长了解企业的工作文化和职位要求，从而能够为手中的推荐人才量身定制展示方案。
3. 缺点
ESFJ猎头有时可能会把个人感情带入到帮助他人的工作中，对其自己的人际关系和信息的处理不会做到完全客观，这使得他们被批评缺少理性、科学的思考方式 。同时，ESFJ猎头在关注目标时可能会忽视几个候选人的优缺点，从而导致招聘过程中出现一些错误。
二、ESFJ猎头哈希搜索
1. ESFJ猎头如何平衡工作和个人生活？
ESFJ猎头在工作时通常处于极富热情的状态，但他们也会努力保持工作和个人生活的平衡。通常，他们会通过体育、阅读书籍等一些个人爱好来释放压力。同时，他们还需要通过权威机构进修培训以提高自己的专业知识和人际交往能力。
2. ESFJ猎头如何提升自己的职业技能？
ESFJ猎头需要不断地完善自己的技能，以升职加薪或进一步拓宽自己的市场渠道。他们可以学会使用各种市场营销和自我推销技巧，以及了解新的影响行业的法规、税收等信息。
3. ESFJ猎头如何避免企业聘请错误人才？
猎头往往会负责为企业推荐合适的人才，为了避免聘请错误高管，ESFJ猎头需要通过更准确的评估technique，监督公司的录用过程，并建立协作关系，以提供最好的建议和意见。
三、
ESFJ猎头通过与求职者和企业开展积极的合作和交流，找到最合适的人才，从而为企业创造最大的经济效益，同时也帮助个人实现自身的职业目标。在这个过程中，ESFJ猎头应该坚持保持其专业性和客观性，以实现市场需求并实现双赢。