MBTI是一种心理学的评估工具，通过对人格类型的描述帮助人们更好地了解自己和他人。其中，ESFJ被归为重感觉型、外向型、感觉型、判断型人格类型。
ESFJ是指“外向、感性、实用、合作”的人格类型。他们积极主动、关注他人需求、喜欢社交活动，是典型的团队合作者。他们有优秀的组织能力，但对于抽象概念和无序的情境则不太适应。ESFJ表现出来的最鲜明特征是他们的同情心与热心肠，很明显他们总是无私、友好 cares about other people feelings。
下面我们将分别从其偏好类型和人格特点两方面深入了解ESFJ。
MBTI偏好类型
1.重感觉型（Sensing）
重感觉型的人更注重对于自己身边环境的直接感受，这包括感官、行动、经验等。ESFJ更强调在现实中掌握并处理信息，重视事实和常规。他们通常不喜欢抽象概念，喜欢在日常工作中执行简单、规范化的任务。
2.外向型（Extraversion）
外向型的人通常比较健谈、喜欢发言和沟通，推崇合作和社交。ESFJ是一个典型的外向型人格，他们特别关注人与人之间的联系，并从中获取精力和热情，Especially when they comfront the challenge of managing the relationship with others in both private and business activities.
3.感觉型（Feeling）
感觉型人格类型的个体看重情感、价值以及情趣等，更强调与他人关系的和谐，注重他人感受因此顺应团队风格。They are sensitive to the expressions of emotion and feelings in themselves and those around them.
4.判断型（Judging）
判断型人格在决策中喜欢确定、明确以及可行的方案，注重结果的趋向于稳定。ESFJ的决策风格也是在已有信息中根据经验选择最可能成功的方案，这点与其他判断型人格类型相似。
人格特点
1.友好、热情
对于ESFJ来说，重要的是建立安全、稳定的社会环境，他们通常很好交际，为人热情，善于关注和关爱他人。例如在活动组织中，ESFJ通常很善于调动气氛，帮助人们建立良好的沟通和互动关系。
2.负责、条理
ESFJ天生具有组织和规划的能力，他们倾向保持工作的有序性和便捷性，并从中获得成就感。在工作中，他们常常会制定明确的计划和流程，以确保各项工作高效有序地进行。这一点在ESFJ的加入到团队或者组织中都十分重要，可以为整体完成度的提高做出显著的贡献。
3.传统、保守
ESFJ对传统文化和社会礼仪尤其感兴趣，倾向按照主流规范来生活和工作。对于不同的文化和行业，他们也往往会选择主流或权威的方法和策略。然而，他们通常缺乏创意和想象力，并且在解决新问题上可能会有所困难。
4.依赖、顺从
ESFJ是一种寻求他人认可和支持的类型，他们通常非常重视与他人之间的了解和配合，并且注重不打破和谐关系。虽然这个特点有时会导致ESFJ缺乏反抗力，在团队统一领导下产生僵化。但是在确定的范围内表现出来可以称为是一个对于周围人群的保障，此特征常发生在传统或者保守的管理阶层中。
MBTI偏好类型及描述ESFJ（热衷于社交、充满活力、体贴温暖、重视传统）
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