作为MBTI中的三种类别，ENFJ、ESFJ和ESTJ都被认为是具备优秀领导能力的人群。本文将从不同的角度对这三种人格类型进行探析，分析其领导力的表现方式和优势。
enfj（人际关系型领导）
根据百度下拉搜索词，enfj常被描述为“enfj性格特点、enfj怎么看待爱情、enfj女生养成、enfj的专业性格……”等等，这些搜索词凸显出了enfj强烈的社交属性和感性思维模式。
在领导力方面，enfj通常表现出比较理想主义的特点：希望自己能够通过自己的影响力去推动团队和组织变得更加美好，同时也注重个人与团队的协作和沟通。由于enfj善于交际和感性思考，他们能够与团队成员建立起很好的感情基础，并且乐于听取他人的意见和建议，非常注重团队内部的和谐性和凝聚力。
而enfj的劣势则可能体现在他们过于强调个人情感，导致有时会对团队的效率产生一定的影响。同时，他们也较容易为了保持团队和谐而妥协，这可能会导致最终的决策无法取得最优结果。
esfj（传统稳重型领导）
esfj通常被描述为“esfj星座、esfj与estj的区别、esfj的个性特征、esfj的性格缺点……”等百度下拉搜索词，这些搜索词应从不同角度揭示出esfj人群体质量的细节。
esfj在领导力方面通常表现出传统和稳重的特点，他们极具责任心和执行力，非常擅长管理和安排工作。esfj通常注重团队内部流程和人员管理，并且注重细节和常规性工作的完成。由于他们非常务实，所以在组织和管理团队方面的表现会比较稳健，能够保证团队运作的可靠性和稳定性。
然而，esfj的劣势也显而易见：他们过于重视常规性的工作，导致可能会忽略掉创新和变革方面的元素。同时esfj也可能存在一定的组织惯性，比较难以接受新的理念或变化，这可能会对团队的未来发展产生一定的制约。
estj（权威型领导）
estj常被描述为“estj职业、estj人际关系、estj女人、estj性格特点……”等百度下拉搜索词，在搜索词中estj更多关注的是职场和社交方面的特征。而在领导力方面，estj通常表现出权威型的特点，具有强烈地责任心和决策力。
由于estj有着非常强大的执行力和领导力，他们能够带领团队实现既定的目标和计划，并且非常注重工作效率和绩效评估。同时estj通常也会比较清晰地知道自己所需要的，做事基本上都按照自己的节奏进行，不受外界影响。
然而estj的缺点也比较明显：他们可能过度注重工作效果而忽略员工的感受，有可能会让团队成员感到被忽视或被压榨。同样由于estj强势的个性，他们也可能会更倾向于单纯‘命令式’领导，而对于团队协作与沟通的重要性了解并不充分。
总体而言，enfj、esfj和estj都是非常优秀的领导者，但是他们在领导方式与风格方面有着自己的优点和劣势。enfj侧重于人际关系的建立和维护，esfj注重执行力和常规流程方面的管理；而estj则更加注重权威和目标达成。最重要的还是每种类型通过发掘自身的优势和弱点，去发展自己并且为团队创造价值。