ESFJ，即外倾感觉情感判断型，是Myers-Briggs人格类型指标中十六种性格类型之一。这种人注重社交场合下的交往和友谊，能够在感性和理性两个层面上做出及时且意识到他人需要的决策。下面将对ESFJ的性格特点进行探究，以便更好地了解这种人。
外倾（E）
外向的本质就是乐于交际，喜欢与人沟通，享受热闹和激动人心的氛围。ESFJ人天生就具有这种特点，他们是讲究“面子”的人，非常注重自己在社交场合的表现，并希望成为众人瞩目的焦点。这种人群善于表达自己的情感和需求，也能够帮助别人实现他们的目标。
感觉（S）
ESFJ的感性这一特质意味着他们注重现实和细节，尽量避免和理论分离。这种人往往能够保持耐心和专注力，在处理问题之前会充分了解这些问题的具体情况，并以此来做出最好的决策。他们非常“务实”而且实际，这就意味着在最关键的时刻，他们能够看到周围的需要并以合适的方式回应。
情感（F）
情感是ESFJ的另一个关键特质，也是他们所专长的领域。这种人天生善于处理人际关系，能够亲近人，并对环境中的细节和重要关系保持高度关注。ESFJ的情感稳定和浓烈，即使是个非常平淡的场合，他们也往往会加入其中并发挥积极的作用，还会通过细致的表现来关注别人。这是一种本质上“生活得像艺术”的方式。
判断（J）
ESFJ的判断特性意味着他们喜欢有计划、有方向性的决策，做事从来不拖延。这种人通常有预期目标，暗示他们对日常任务和细节的关注程度和意识很高。他们在社交圈中获得的成功是因为他们能够让人感到舒适和支持，而其自身也注重细节，定能让环境变得更加宁静和机能。
ESFJ 外倾感觉情感判断型（如何成功成为一个出色的管理者）
作为ESFJ型的人，善于参与和控制人际关系是个非常有利的素质，而且处理社交状况都是得心应手。因此，成为优秀的管理者，完全不是让他们难以完成的任务。以下是成功成为一个ESFJ型管理者的建议：
1.好的社交技能很重要。
ESFJ型的人通常不会在硬技能上表现很出色，但他们对人际关系掌握得很好。由于他们经常参与社交圈，所以他们擅长呈现自己、推销自己，并在交谈中快速建立友谊。好的社交技能是每名管理人员都应该具备的并且值得投资的能力。
2.细节至关重要。
ESFJ型的人天生关注细节，平时生活中往往会留意到很多普通人所忽略掉的东西。在管理职位中，这种特质是非常赞赏的。具有这种品质的管理者往往能够制定出最佳的计划，同时也能在最细微的工作框架中寻找问题及时解决。
3.从团队角度考虑问题。
ESFJ型的人倾向于从社交圈的角度考虑事情，这意味着他们会优先关注团队元素。这在管理级别中是非常有利的特质，因为无论谁与谁一同工作，无论具体的任务是什么，在成为一个团队中，很多因素的统一性就变得十分重要。
4.不要被感情左右。
把人际合作看得很重要固然是个优点，但我们必须记住不应该让感情对决策产生过度影响。在管理中，尤其是单位大了以后，做出正确的决策要比其他任何因素都更重要，即使这些决策背离了我们的感情和理念。
ESFJ外倾感觉情感判断型有很多优秀的特质，其中包括特别注重细节、善于社交和处理人际关系的特质。如果你是ESFJ型的人，建议用最佳的方式去运用自身特质，并避免让负面的情绪和情感影响到职业生涯。