ESFJ，即“外向型、感觉型、情感型、判断型”人格类型，被认为是最为亲和力强、最具同情心和责任心的人群之一。在MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）中，这个类型被称为“提供者”，他们适合从事关注家庭、注意他人需求的职业，并且在职场上往往能够获得同事、客户和领导的普遍认可。
作为一名资深MBTI学者，我在实践中观察到，虽然每个人都具有独特的特质和习惯，但是通过对MBTI测试结果的分析，我们可以帮助不同人群找到适合自己的职业和学科方向，为今后的发展和成功打下基础。接下来，我将更加深入地梳理ESFJ类型人群的特点和职场优势，帮助你更好地了解这个特别优秀的群体。
一、ESFJ的个人特点
1. 非常注重他人感受。ESFJ类型人群往往会考虑其它人感觉和需求多于自己，他们可以在过渡时期帮助别人适应新环境，处理他人的争论，以及提供实际和情感性的支持。
2. 善于并乐于处理琐事。ESFJ类型的人在大部分情况下会倾向于承担社交责任和组织琐碎工作，他们非常喜欢处理细节问题，并认为这是必要的，例如购物，计划，或议程的设定。
3. 对团队的重视。ESFJ类型的人很经常会把重点放在团队需要和身边的人上，而不单单是任务和目标。他们适应和维护稳定的制度，并相信合作通过分享信息、创新和多样性，是可以增加特别价值的。
4. 社交技能高超。ESFJ类型人群天生具备优秀的社交和交流技巧，对人事关系处理异常娴熟。他们往往可以理解别人的诉求，倾听他人的意见，避免给别人埋下伏笔。
5. 支配欲较强。虽然ESFJ类型人群是更善于服务的倾向，但是当遭遇挫折时，他们也容易表现出支配和管控的倾向，以此来达到掌控全局和解决问题的目的。
二、ESFJ在职场上的优势
1. 亲和力强。ESFJ类型的人有着极强的亲和力和同情心，通常能够轻松与他人交谈并建立关系。这种特点使得他们在职场上表现得很突出，在与客户、同事和领导交流时也通常是非常成功的。
2. 高度负责。ESFJ类型的人非常重视自己的责任和义务，无论工作还是人际关系，都会极为认真地对待。他们往往能够成为组织中坚强而可靠的员工，贡献非常显著。
3. 擅长人事安排。ESFJ类型的人擅长处理人际关系，并且常常会被任务分配到管理任务或类似的职位上。 值得注意的是，虽然他们往往不太适合执行任务，但在协调人际之间关系上的付出也同样至关重要。
4. 合作意志强。了解别人的需求是ESFJ类型的人对他人产生帮助的重要渠道。相应的表现就是当你加入一个ESFJ的团队时，你会发现他们是非常令人鼓舞的，始终用他们认为最好的解决方案来处理问题。
三、ESFJ的职业方向
总而言之，ESFJ型人格的人适合从事需要大量交流和管理人的职业，其中包括但不限于：管理者、秘书、销售员、志愿者、社交公证员、教练等。这些职业涉及到了大量的人际交流和管理，能够使ESFJ类型的人充分发挥自己的关爱之舞，并在工作中得到满足。
ESFJ型人虽然有很多明显的优势，但是也存在着缺点。例如，在压力下他们很容易感到情绪化，往往会把自己的感觉掩盖起来，这可能会让他们更加倔强或者应对某些情况相对困难。然而，只要符合个人匹配，准确了解自己的强项和弱项，ESFJ类型的人仍然会在职场中表现出非常管用和独特的风格。
了解MBTI类型和对自己的了解不仅仅是一种有趣的“测试”，而是全面的发掘性格特质的工具和指导。掌握一个人的职业和教育方向，他将更容易获得成功和幸福，因为他正在跟随自己的天赋和潜力而行动。在了解ESFJ型人格类型时，我们更能够认识到这个人群的优势，并为他们的未来发展提供合适的建议和引导。