MBTI是一种常用的人格分类系统，可以将人的性格按不同特点归为16种类型。其中，INFJ-T和ESFJ-A就是两种常见的类型，这两种类型有着诸多互相独特之处和性格特征。本文将从不同角度对两者进行探究，帮助读者更好地理解这两种类型的特点和区别。
一、什么是INFJ-T和ESFJ-A
1.1 INFJ-T
INFJ-T是指内向、直觉、情感、判断特征的人格类型，也称为理想主义者或保护者。这种类型的人通常非常关注他人的需求，总是愿意为他人付出，同时他们也非常在乎自己的价值观和信念。根据百度下拉搜索词的提示，INFJ-T人格的相关搜索包括：“INFJ-T缺点”，“INFJ-T和INFP的区别”，“INFJ-T与INTJ的合适程度”。
1.2 ESFJ-A
ESFJ-A是指外向、感觉、情感、判断特征的人格类型，也称为供应者或协调者。这种类型的人通常很好相处，重视他人的感受，总是愿意做出努力协调解决问题，保持和睦的关系。根据百度下拉搜索词的提示，ESFJ-A人格的相关搜索包括：“ESFJ-A职业”，“ESFJ-A与ESTJ的比较”，以及“ESFJ-A优点缺点”。
二、INFJ-T和ESFJ-A的差异
2.1 思考方式不同
对于INFJ-T来说，他们通常更强调自己的内心感受和想法，关注自己的信念和理想，思考更为深沉、复杂，喜欢独来独往，是传统上所谓的“文艺青年”。而对于ESFJ-A来说，他们倾向于通过与他人沟通交流，合作实现任务的需求，他们也更重视实际问题的解决，对待情绪问题时更加务实。
举个例子，假设在一个团队中，出现了一些分歧和矛盾，INFJ-T会更倾向于研究各方的情感和想法，理解每个人的立场，在这样的基础上为大家找到一个能够接受的解决方案。而ESFJ-A可能会先尝试通过促进交流来解决分歧，争取获得更多的共识和合作。
2.2 强调不同的社交风格
INFJ-T性格内向，通常更加享受独处的时间，相对比较安静，但是在某些自己关注的场合下，，也会非常舒适地展示自己。ESFJ-A则很擅长善于与人交际，几乎无所不能。他们通常会寻求外界的认可和赞誉，并在社交方面投入大量的时间和精力。ESFJ-A更倾向于在他人身边度过自己的时间，寻求交流和沟通的机会。
2.3 管理决策思路不同
INFJ-T在处理管理和领导方面的问题时，通常采用创新和替代式的方法。他们逐渐开始发掘团队中一些人的潜能，并支持他们在最合适的位置发挥其优势。而ESFJ-A则侧重于处理实际问题，对于有特定目标的团队，他们会通过计划、协商和预测来增强团队凝聚力。
三、INFJ-T和ESFJ-A的优缺点
3.1 INFJ-T的优点
INFJ-T通常思考深刻，具有独立的思考和判断能力，因此在自我实现和人际关系中大有发挥的余地。INFJ-T的形象通常是聪明、理性且富有同理心，并往往以良好的形象被他人所信赖。
3.2 INFJ-T的缺点
虽然这种类型的人在处理情感方面颇具专业技能，配备了一份深刻的洞察力，但是这也意味着他们可能会显得过于重视情感和人类行为，无法有效控制负面情绪，直到失去他人的支持和信任。
3.3 ESFJ-A的优点
ESFJ-A的人习惯表现出积极、开放、爱心、负责和可靠的形象，特别是在团队合作中表现出了统筹能力和组织能力的优点，能够更好的把不同的个体整合起来，产生团结的力量。
3.4 ESFJ-A的缺点
尽管他们具有协作的能力，但是ESFJ-A的求同存异度曾经被指出其在真实情境中的同时追求一致和结束，对于消极的示威或分歧，他们当时可能会采取过于妥莫的政策，而忽视正在发生的问题。
四、
来说，两种类型具有不同的优劣点和常见的思考方式，之间的差异很大，而我们需要在选择合适的合作伙伴和组织团队时认真加以区分。如果你需要一位独立思考、有创意的人，并且他可能会更注重自己的感受和立场，那么INFJ-T是一位合适的候选人。但是如果你需要一个可以快速理清问题并与人协调合作的人，那么ESFJ-A最适合你了。当然，这种人格类型只是参考，我们同样需要深入了解彼此的个性和需求，才能打造出最高效、最稳定、最愉悦的工作氛围。