ESFJ是一个有着强烈社交欲望的人，他们喜欢带着自己的社交网络去做任何事情。在大多数情况下，他们都很容易与他人合作，是很好的团队成员。但是，人与人之间的差异使得ESFJ的个性分为不同的水平，比如低阶ESFJ和高阶ESFJ。在职场实践中，如何区分这些ESFJ特征对有效地管理团队至关重要。
低阶ESFJ
低阶ESFJ通常容易在工作中变得感性和过于敏感，他们总是把自己的情绪带到工作中，并会对失误或批评产生相对强烈的反应。他们通常缺乏明确的目标和规划，并且倾向于接受他人建议，而缺乏自我认知和自我主张。
对于低阶ESFJ，职场上需要帮助他们调整自己的情绪，积极构建自己的信念体系以及提高自我认知。我们可以通过以下建议来帮助他们：
- 鼓励他们平衡自己的情绪，用理性思考来解决问题。
- 帮助他们明确自己的目标，制定计划并跟踪自己的进度。
- 鼓励他们开展自我探索和发展，例如参加培训课程等。
- 提供建议和支持，鼓励他们更加自信地发表自己的意见和想法。
高阶ESFJ
高阶ESFJ通常具有很强的自信心，并且懂得如何更好地与他人相处和合作。他们有一个清晰的目标，并且会采取主动措施去实现这个目标。高阶ESFJ通常是优秀的团队领导者和忠诚的员工。他们能够很好地平衡自己的情感和逻辑，而且具有很好的组织和协调能力。
对于高阶ESFJ，职场上需要帮助他们进一步提高自己的耐力和独立判断能力。我们可以通过以下建议来帮助他们：
- 鼓励他们面对挑战时更加坚强和自信。
- 帮助他们在工作中更好地表达自己的意见和思想。
- 提供更多挑战性的任务和机会，以帮助他们更快地发展和提高自己。
- 鼓励他们不断学习，尤其是在技术和管理知识方面。
在职场实践中，ESFJ通常是一个很好的同事和团队成员。但是，低阶ESFJ可能会在情感和沟通方面遇到一些挑战，而高阶ESFJ需要进一步提高自己的独立性和决策能力。因此，作为领导者，了解ESFJ不同水平的个性特点并提供相应的支持和建议非常重要。