INTP和ESFJ分别指的是Myers-Briggs类型指标中的两种人格类型，两者完全不同，出现在一起似乎就像天生的“水火不容”，但是它们关系紧密。事实上，当这两种类型交汇时，往往会出现压力、冲突和争吵等问题，但也可能会出现理解、合作和共同发展等机会。这篇文章将集中讨论INTP和ESFJ之间的应对策略、彼此之间的理解和合作等方面。
INTP压力大ESFJ（原因分析）
首先，我们来分析一下INTP为什么会在ESFJ面前感到压力：
1. 交流风格不同
INTP通常更喜欢深度思考和探究，倾向于自己沉思而非与他人交流。而ESFJ则比较热情和富有表现力，更喜欢通过交流和沟通获得信息。INTP与ESFJ的沟通方式和风格很不同，这意味着INTP在与ESFJ交流时经常会感到难以适应，也可能会感到成为了其他人只是听众的“典型”例子。
2. 价值观的不同
INTP和ESFJ在价值观方面也有很大差异。INFP更注重内部世界、逻辑与理性，ESFJ所重视的则偏向实际，举止得体、舒适和亲切。这种价值观上的差异可能会导致两个类型之间的纷争和争执。例如，ESFJ通常会特别关心群体的意愿和利益，而INTP会更注重自我价值、独立思考和创造性思维等。
3. 矛盾的工作风格
INTP和ESFJ在工作方式和偏好方面有很大的差异。INTP往往更注重独立思考和挑战困难问题，而自我排除长时间的社交或组织活动。ESFJ更重视合作工作，时刻关注着细节，并通过与他人的合作获得成就感。这样的行为模式的不同会引起摩擦和压力。
接下来，让我们来回顾一下ESFJ为什么会在INTP面前感到压力：
1. 较弱的沟通能力
INTP可能会表达他们的想法，但是他们不擅长将观念转化为具体的构思或行动方案。而ESFJ则通常表达他们的想法，并在提出解决方案时细心谨慎。但是，对于一个意志凌弱的INTP,很难接受ESFJ的攻略风格，也难以跟进并融入新的组织侧。
2. 不够现实
INTP的思想独立性远超群众，会尝试寻找非传统的解决方案，追求自己的成就和意义。这样的思考方式对ESFJ来说显得过于理论，缺少现实应用价值。例如，对于特别需要实际解决问题的团队，ESFJ往往会对INTP的想法表示怀疑。
3. 缺乏感性和情感
INTP多半表现得较为“冷淡”，不太会展现出自己的感性一面。而正是这种感性、情感以及共情能力，在ESFJ看来是建立合作伙伴关系不可缺少的要素。在寻求感受、联系社会以及制定目标等方面，ESFJ可以提供更具集体影响力的能力，这恰好是与创造性思维相对应的。
INTP压力大ESFJ（应对方法）
既然我们已经分析了两种类型的区别和相互导致的问题，那么我们可以探讨一下应对方法：
1. 达成共识
INTP和ESFJ之间的差异有时是处于不同的层次上。例如，虽然他们可能有不同的方式看待问题和价值观，但在实践中他们有很多共同关注的事情：合作、信任、创新、开放等等。因此，当他们能够了解这些共同点时，就可以比较顺畅地交流。
2. 考虑到对方的需求
在这种情况下，任何一个人都应该去调整自己的偏好方式，以便更好地与另一个人合作。例如，INTP值得考虑一下增加他们的社交和组织活动，以及更加注重实用性；而ESFJ则需要理解和接受INTP的思维模式，并可能需要鼓励他们的团队成员的积极思考和原创性思维能力。
3. 建立信任
交流的持续性非常重要，因为它有助于建立浅层的、成功感觉，而正是通过这种成功感觉可以逐渐扩大信任。当这种信任被建立后，交流和协作的难度就更大了。
INTP压力大ESFJ（拓展）
最后，让我们来看一下百度搜索下拉建议的内容，有助于我们进一步了解INTP和ESFJ相互作用的情况：
1. INTP不理解其他人的想法
2. INTP在团队中感到孤立
3. ESFJ对批判性思维缺少信任
4. ESFJ难以理解INTP的抽象思考方式
这些搜索结果暗示了INTP和ESFJ之间沟通难度的复杂性。不幸的是，为了最好地利用他们的差异，需要相当程度的意识和努力。但是，当两个类型能够相互理解并共同解决自身挑战时，就会实现互补效应。例如，INTP可以贡献非常有见地的思考和先进的技术，而ESFJ则可以帮助确保组织和人员关系井然有序和舒适。将个人才华组合在一起，将实现更高效、更具创造性和更成功的结果。