（如何成为一个优秀的ESFJ型领导？）
ESFJ人格是指外向感觉型、情感型、判断型、情景感知型的人，他们是热爱社交和团队工作的人，通常具有关怀、同情心和责任感，以及强烈的珍视和维护家庭和组织和谐的倾向。这种人格特点使得ESFJ型的人在许多方面都非常适合担任领导职位。那么，如何成为一个优秀的ESFJ型领导呢？
1. 建立良好的人际关系
ESFJ型的人非常擅长沟通，具有高度的社交技能和协调能力，因此他们很容易与各种人建立良好的关系和友谊。作为一个领导者，在协调团队内部和与外部合作伙伴之间时，这种能力非常重要。ESFJ型领导者应该学会更好地聆听他们的员工和客户，更好地了解他们的需求和期望，以便更有效地满足他们，并与他们建立更好的商业关系。
2. 关注员工的情感需求
ESFJ型的人天生关注他们身边的人，这种关注也包括与员工的情感联系。为了建立关系和信任，领导者可以努力表达对员工的信任和支持，始终对他们的需要和欲望保持敏感。通过了解员工的情感需求和提供必要的支持，领导者可以鼓励他们更加投入到工作中，并让他们感到被重视和认可。
3. 培养合作精神
ESFJ型的人天生就是团队合作的模范，他们非常愿意帮助他们身边的人，使得他们的团队互相协作，相互支持。作为一个领导，他们应该鼓励员工之间的合作和协作，促进更好的团队精神和企业文化。同时，他们还应该学会运用适当的反馈策略，了解员工对团队的贡献和意见，并且给予积极肯定。
4. 关注组织和谐
ESFJ型的人非常珍视和维护组织的和谐和稳定，他们更注重维系团队中的人际关系，确保在团队中没有不满情绪和紧张关系。作为一个领导者，他们必须时刻关注和解决员工之间的分歧，帮助团队成员解决矛盾，从而保持组织和谐。
5. 责任感
ESFJ型的人是非常有责任心的人，他们愿意承担企业和员工以外的责任，并在重大决策上考虑到团队的整体利益。领导者应该在做出决策时带着一定的危机感，并保持警觉，以防止出现各种问题。同时，领导者还应该鼓励员工必须也具有同样的责任感和奉献精神。
作为一个ESFJ型领导者，建立良好的人际关系、关注员工的情感需求、培养合作精神、关注组织和谐和稳定以及具有责任感是非常关键的。ESFJ人格的优点可以使得他们更好地担当领导职位，成为令人敬佩的商业领袖。但是，ESFJ型领导者也要注意与员工的距离，不要过于热情和凌厉，需要时刻把握分寸。