MBTI理论认为，人们的个性特质是由遗传和环境相互作用所形成的。这些特征可以以思维、感觉、直觉、情感中的每一个维度上表现出来，而每个人又会在这些维度中各自取得不同的特点，因此他们可以被分类为16种不同的人格类型。其中包括ESFJ，即外向、感觉、情感和判断型，也被称为“主导者”。在ESFJ中，主动性是他们的一个主要特征，下面我们就一起来探究一下这个特点。
ESFJ主动的人具有许多积极的特点。首先，他们通常非常关注周围环境中的人们，并且希望将自己的生活、工作和社交生活中的方方面面都归纳到一个有序、安排得当的总体框架中。为此，他们通常会不遗余力地实现目标，而这也是他们非常精力充沛的原因之一。
其次，ESFJ主动的人对于别人的感觉和需求也会非常敏感，通常是希望尽自己所能来帮助他人，特别是在其真正需要的时候。他们通常认为自己有责任对周围环境负责，并且会强烈地感受到当其未能实现这些目标时的惊愕、挫败和失落感。
此外，ESFJ主动的人也非常善于组织和协调。他们通常非常合群、努力工作，并且倾向于与其他人开放交流。他们擅长处理不同人际关系中的冲突并取得平衡，同时也能够认真听取他人的意见和建议。
ESFJ主动性的优点可以为：意气风发、充满活力、友好、进取、合作、敏感、好帮手、广泛理解、强烈承诺、组织才华丰富、用心决策等。但是，ESFJ主动性也存在缺点，比如说会过于担心他人评价和社交状态、不会宽容失败、有时候会过于注重表面形式而忽略深层含义、情感强度强，绝对思考能力较弱等。
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ESFJ主动是什么意思？ESFJ主动性的特点有哪些？ESFJ主动对工作有什么影响？ESFJ主动在人际关系中的角色是什么？ESFJ主动为什么会受到各种人的欢迎？
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首先，ESFJ主动并不是一种错误或负面的特征。相反，它可以为他们的生活和社交生活带来许多好处，比如说提高自信、增强生产力、促进社会凝聚力等等。
其次，ESFJ主动性对工作也有不可忽视的影响。在工作中，他们通常能以有效的方式去规划和管理工作日程，并且倾向于与同事建立良好的人际关系。这些特点使他们非常受上司和同事的欢迎，而且通常能够更好地完成各项任务和实现目标。
此外，在人际关系中，ESFJ主动通常会充当调解者、组织者和社交灵魂。他们擅长处理与朋友和同事之间的冲突，为好友提供协助和支持，通常能够成为他人的忠实朋友和良好的聆听者。
ESFJ主动性是ESFJ人格类型中的重要特点之一，不仅对个人生活、社交生活和工作产生影响，还能够为整体社会提供支持、协调和凝聚力。当然，ESFJ主动性也需要在正确的情境和适当的程度下得到发挥，同时，也应该注意不要忽视深层含义和个人价值观，以免过于注重表面形式而忽略了真正的内在素质。