MBTI类型理论认为，每个人都有自己的心理构造和行为方式，可以通过判断四个对立维度来确定其个性特征。其中E表示外向与内向，S表示感觉与直觉，F表示情感与思考，J表示判断与知觉。ESFJ是外向、感觉、情感和判断型的人，INTP则是内向、直觉、思考和知觉型的人。两种类型之间有着明显的互补关系，如果能够充分发挥各自的优势，会得到更好的效果。
一、ESFJ与INTP共存的价值
1.互补性：ESFJ和INTP存在互补性，这是因为ESFJ注意现实，注重人际关系，而INTP关注于认识和逻辑。在团队工作和生活中，ESFJ和INTP一起协作，ESFJ可以为INTP提供更多的情感支持和社交技巧，INTP则可以帮助ESFJ理解抽象概念和逻辑推理。
2.协同治愈：ESFJs通常是非常敏感、关心别人，并且在危机时展现出惊人的冷静与组织能力。然而，当其遇到与道德价值观冲突的问题时，他们可能会感到无力。INTPs在这方面有着天生的冷静与逻辑分析能力，可以增强ESFJ的决策能力和疏导情绪的能力。因此ESFJ和INTP一起工作，可以有效地协同治愈。
二、esfj和intp互补扩展
1.esfj和intp互补性格：esfj和intp互补的性格类型，在百度下拉搜索中出现“怎样处理esfj和intp之间的关系”这一问题。因为在工作场合或者日常生活中，如果esfj和intp互动不好，容易产生误会。因此，了解彼此的优势和弱点，明智地利用互补性特征，就更容易达到共赢。
2.esfj和intp互补社交：esfj是典型的“社交型人格”，而intp则是更难以与人建立联系的“思考型人格”。当二者结合在一起时，可以互补社交技巧上的缺陷，让交流更加顺畅。百度下拉搜索关键词“esfj和intp互相吸引”，也证明了大众对于如何吸引对方的关注和理解，产生了浓厚的兴趣。
三、esfj和intp互补案例
在华为公司中，esfj和intp都是重要的职场角色。esfj通常担任项目经理、营销主管、招聘负责人等职位，他们擅长组织和管理人，起到了桥梁之作用。而intp在研发、软件、网络架构等技术比较强的业务中占据了重要地位，他们主要负责系统研发，一旦出现问题需要立即解决。因此，在华为公司的各个部门中，esfj和intp都能够协力治愈那些机器无法解决的问题，创造更多的价值。
MBTI理论认为不同的人有着不同的内在特征，如果能协调彼此的优势，就可以形成互补，进而实现共赢。esfj和intp具有明显的互补性，只要在工作中善于利用这种优势，相信未来能够实现更大的成功。