MBTI类型指标（Myers-Briggs Type Indicator）是一个经典的人格测评模型，其中ESFJ和ESTJ都被列为“守护者”，他们的共同特点是注重责任感和组织性。然而，ESTJ相较于ESFJ更加理性和冷静，具备强大的领导能力。那么，如果你是ESFJ，又想让自己能够变得更加果断、有条理，那么本文将针对此问题进行探讨。
一、了解所处环境
成为一个领导者需要具备安排和指挥的能力，因此，首先要了解你所处的环境及目标。如果你只是出现在某个场合、某个任务组里，那么你就需要对这个场合、任务有所了解，在此基础上考虑应该如何协作以完成任务。
二、调整思维模式
ESFJ更加情感化、以人为中心，而ESTJ则更加注重理智判断，以目标为导向。成为一个ESTJ，并不意味着要放弃自己的情感，而是需要适当调整自己思维的优先级，让目标和任务处于更加核心的位置上。
三、提高自己的决策和分析能力
在工作和生活中，一个成熟的领导者应该具备较高的决策和分析能力。通过多加思考、探索未知，不断丰富自己相应知识和技能，可以增强自己的决策和剖析能力。以自身的行业为例，阅读相关的专业书籍、参加行业研讨会等方式可以增长自己关于自己行业的专业水平，有效提高决策和分析的能力。
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四、学习与人沟通
人际交往对于一个领导来说极其重要。一个优秀的领导者应该能够与员工建立起友好商务及个人关系，带领他们干到完成。一个更“总体性”的策略就是，一方面通过学习し或培训，提升自己的人际交往技能。比如，拓展自己的交往圈子，如果条件允许可以尝试参加各种社交场合，增加自己的社交技能。另一方面，可以尝试向与你合作的、经历过的同事请教交流，从他们那获得更多人际互动经验和信息。
五、体验更多
对于一个成熟的领导者来说，仅有工作或生活中所遵循的传统的思维模式是不足够的。积极地寻找更多的经历和机会，可以使自己更能够适应外界的变化以及更好地面对突发情况。比如可以尝试更多的旅行、将自己置身于不同的文化当中，在这个过程中了解到新事物，拓展视野，增强自身应对能力。
六、目标明确化
最后，理顺自己的目标、向上走的方向是非常关键的。相信一定有很多ESFJ朋友，请记住你对目标的设立应该是具体可实行的，并在完成这些目标过程中稳步提升自己的能力。比如，按自己的工作角色建立目标，用可量化的方法去衡量努力是否足够，然后不断进行調整和完善。
从ESFJ转变为ESTJ需要持续的决心与努力，并不是轻松的任务。但是，如果你适应了职场需求、排除心理障碍、调整自己的思维和习惯，那么在这个过程中变得更加果断和有条理是非常可能的。