ESFJ是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一个人格类型，代表着外向（Extraversion）、感觉（Sensing）、情感（Feeling）和判断（Judging）。然而，令人遗憾的是，对于ESFJ的人们，他们的人格往往被属性化和偏见，被定义成固定的行为和想法。
搜索词：ESFJ弱点、ESFJ完美主义、ESFJ被动
在真正了解ESFJ之前，我们先来看看他们常被误解的部分和偏见。
一、ESFJ总是太过关注别人的喜好（完美主义）
ESFJ倾向于以他们的方式去帮助那些处于有需要的状态下的人，他们与众不同的同理心允许他们从一个人需要的角度看待事物。然而，这种同情心经常会被误解为“完美主义者”。ESFJ虽然关注别人需要什么，但他们关注并非在于实现完美，而是关心让人感到舒适和快乐。
二、ESFJ往往是人格柔弱（被动）
ESFJ是一种特别渴望稳定和秩序的类型，并喜欢保持和谐的关系。这意味着他们通常会避免争辩，尽可能帮助别人。但是有些人常常认为，这种行为使得ESFJ人格柔弱。
三、ESFJ很难判断情况（弱点）
ESFJ经常被认为是表面的决策者，从而在更严峻的情况下容易做出错误的选择。然而，这并非由于他们无法评估风险或没有能力看到某事的全部，而更可能是因为当个人情感显现时，他们会更有可能采取相关行动。
而实际上，这些偏见和标签化思维对于我们真正了解ESFJ的人格并没有太多帮助。让我们更进一步地了解这种类型：
ESFJ类型的人，是一个完美的团队队长。他们可以为我们建立安全的环境，允许团队成员激发出他们最大的力量。他们往往能够寻找到组织之中的每个人的贡献价值，并将其最有效利用。
此外，ESFJ倾向于致力于自己熟悉的领域或事物，这使得他们能够在许多领域获得专业水平。例如在公共服务领域，该类型的人员通常能够帮助那些需要支持和治愈的人。
最后，让我们重申一下要点。我们的标签化思维可以为我们带来短暂的喜悦和成就感，但它从来没有真正了解对方的价值。如果我们想要有效地协同工作，并取得真正的进步，在我们认识别的人之前，我们必须先学会尊重他人的价值，这意味着要去寻找，而不是试图强加我们自己的思维方式和期望。