作为MBTI模型中的两种性格类型，ESFJ-T和ESTJ-T都属于外向、感性、判断、结构四项指标中的高程度得分者，因此有些相似之处。其中，ESFJ-T更偏向情感方面，注重个体的情感需求和互动关系；而ESTJ-T则更注重任务方面，强调责任感和使命感。
而在实际生活中，ESFJ-T和ESTJ-T这两种类型的人又有哪些不同之处呢？我们接下来将从多个方面进行归纳和分析。
一、与人互动方式不同
由于ESFJ-T注重个体的情感需求和互动关系，因此他们通常比较善于社交。他们的沟通方式非常温和和照顾他人，更适合低调处理矛盾和冲突。在过程中，ESFJ-T倾向于寻求群体认同感，因此不喜欢脱离群体行动。
而对于ESTJ-T来说，他们更强调本着职业道德和职业操守进行工作。他们的决策也更加理性化，更多地考虑到实际结果和绩效。在处理矛盾和冲突时，ESTJ-T可能会采取更加果断的方式，甚至会与个人观点不同的人进行公开对抗。
二、适应新环境的态度不同
ESFJ-T非常擅长在自己熟悉的领域中工作，并为了获得幸福感及满足感与他人建立紧密连接。因此，当他们置身于新的环境中时，可能产生压力和焦虑，需要更长时间来适应。
而ESTJ-T则具有快速适应和适应能力强的特点。他们更注重实际问题，更善于主动寻找新的环境和机会。即使在不同的情况下，他们也能够快速整合自己的思想并持续地努力。
三、处理晦涩难懂问题的方法不同
ESFJ-T注重直觉和情感的决策方式，感情意识和社交网络的优势使这种类型的人懂得如何与他人建立亲密联系，尤其是在团队中更是如此。然而当遇到复杂的问题时，ESFJ-T可能会倾向于过度分析和考虑，导致决策难以作出及过度易感染他人的情绪。
而ESTJ-T更注重事实和理性的决策方式，他们强调事实和数据的重要性，并深入了解问题的方方面面。在处理晦涩难懂的情况下，他们通常会将处理方式更加科学化和投入更多的时间和精力。
ESFJ-T和ESTJ-T这两种性格类型仍然有很多不同之处。虽然他们都高度注重职业道德观念和责任感，但因其方式和方法不同，两者处理同样的问题也可能会采取非常不同的方式，从而导致某些沟通上的矛盾和不适应情况。因此，如果可以充分理解彼此的一些特点和需求，然后采取更好的互动策略来解决问题，就能更好地实现双方的协作和合作。（完）