MBTI人格类型理论将人类的个性特质按照认知、能动、行动和情感四个维度进行了划分，其中情感纬度包含了思考者（T）和感觉者（F）两种类型。而ESFJ作为其中的一个人格类型，则倾向于感觉者（F）这一纬度。
在MBTI理论中，感觉（S）和思考（T）被看做是两种截然不同的认知方式，而esfj所代表的是感受和情感的模式，其强调的是人际关系、家庭和社会责任的价值。这一类型的人往往注重社群的连结，因此他们常常被视为传统、和谐、朝气蓬勃的人。
事实上，esfj是一种相当常见的类型。根据MBTI基金会的数据，esfj通常占整个被测人群的12%。这些人通常会展现出以下几种特点：
1.注重与他人建立和谐的关系，他们会在社交中表现得引人注目。
2.在社交场合中，esfj会很快地发现他人的需求，并努力满足他们的需要。
3. esfj通常喜欢有秩序的生活，并指望有权威的维持正常秩序。
4. esfj具有很强的同情心和abc能力，他们喜欢为别人付出。
5.相较于拥有思考（T）属性的人，esfj通常会更加注重日常任务的完成和细节之间的关联。
那么，esfj倾向感觉者（F）这一纬度究竟意味着什么呢？
通常情况下，感觉者（F）代表了一种基于感受和主观经验的行事方式。这些人更加注重与自己的情感共鸣，以及与他们接触的人是否具有情感共鸣。因此，在沟通和交流时，他们更加注重语气、表情和其他非语言因素。由此可见，感觉者（F）相对于思考者（T）来说更加注重情感和人际关系。
在职场中，esfj通常是一位优秀的社交家和团队协调员。因为他们注重人际关系，所以他们有能力修复或保持团队的和谐。此外，esfj也非常擅长处理棘手的、具有挑战性的问题，并且他们能够把注意力放在细节方面，以确保任务的顺利完成。
值得一提的是，esfj也有一些值得警惕的特点。由于他们非常注重情感共鸣，因此会有一些感性决策。为了满足他们自己和别人的需求，他们可能会让步或妥协，甚至会误判目标和优先级，从而带来不必要的压力。
esfj作为一种感觉者（F）类型，在情感纬度上表现出了独特的特点，在沟通和工作中，这种类型的人常常表现出极大的优势。但是，在进行决策时，还需要适当地调整自己的思考方式，以便更好地平衡理性和感性之间的关系。