MBTI性格类型是一种人格心理学的分类体系。其中，ESFJ-A和ISFJ-T两种性格类型的人，在职场中表现较为突出，成为职场中的学霸。本文将从两种性格类型的特点、能力以及发展方向等多个角度进行分析阐述。
ESFJ-A：实践家
ESFJ-A，首先是一个偏向外倾的人，善于交际，热情好客。他们有相当强烈的责任感，重视自己的家庭和朋友，通常被认为是很忠诚的人。他们擅长与人沟通，处理人际关系，因此在职场中，ESFJ-A可谓是“Social guru”。他们勤奋努力、兢兢业业，注重细节，执行力强，能够成为众所周知的“实干家”。
ESFJ-A的能力表现在其对人际关系的处理上。他们能够很好地协调不同人之间的共同利益，处理各种工作之间的联系和协作。这种与人相关的工作，要求ESFJ-A善于听取别人的意见，了解他人的需求和感受，并据此作出适当的反应。他们在工作中，能够知道何时需要支持同事并鼓励他们的努力，也知道何时需要表扬自己的成绩及实践。
ESFJ-A的优缺点，多源于性格中好操心、善解人意、守规矩、敏感及易聚焦于细节等特质。好奇心不强且服从心强使得ESFJ-A不易接受新想法，更难为自己的工作提供灵活的解决方法。但在大多数职场中，细心和敏感的特质，就是ESFJ-A职业成功的关键。
ISFJ-T：保护者
ISFJ-T的人通常比较强调安全、保护和庇护他人，这也是”保护者”这一称谓的由来。他们倾向于在职场中以沉稳的方式与他人互动，能够很好地与他人合作并尽职尽责地完成任务。ISFJ-T的人头脑清晰，常有条理性的思考方式，能接受更复杂、更具挑战性的工作，这使得ISFJ-T 诗成为了企业中很受欢迎和重视的人才。
ISFJ-T 的人发挥的另一个方面是他们对细节的关注度，这使得他们在许多不同的职业领域都表现突出，特别是那些要求考虑更个案、专门化问题的职业领域。 他们可以在医务工作中、行政办公室中、以及许多其他领域中发挥重要作用，最大限度地保障他们所照顾的人的权益。同时，ISFJ-T获得了被需要和存在感的满足。
ISFJ-T 的优势和缺点也来自于性格。他们不太愿意表达自己的意见，往往交流能力较弱，对于新奇灵活的想法，未必能够马上接受和运用，这些因素可能导致在团队中现有的贡献得不到发挥。但ISFJ-T的人习惯于为客户或他们职业或社会服务，具有高度的责任感。这种心态，不论在哪个组织环境中都是量身定制的。
ESFJ-A和ISFJ-T的发展方向
对于以上两种性格类型，在他们的职业发展道路上，总会遇到一些挑战。那么，如何让这些性格类型的人更好地发展自己的职业呢？
对于ESFJ-A，他们需要发展进行中程规划的能力，控制自己的注意力，以便在必要时戒备渐进，及时调整自己的工作重点；同时，ESFJ-A也要更多关心自己的内心感受，并主动融入一些有利于自身成长与发展的社交圈。
对于ISFJ-T，他们要逐步推进技能聚焦和增强自己的专业知识能力，从而更好地担当公司内的各种角色，利用他们独特的经验和知识，对公司文化和企业顺畅的运营做出贡献。此外，ISFJ-T 也需要逐渐拓宽自己的分工界面，学会适当表达自己的意见，使自己得到更多自我发展的机会。
两种性格类型的
ESFJ-A和ISFJ-T的顺序性性格，不同之处在于，ESFJ倾向于以自己的经验、正义感和直觉称为标准，而ISFJ倾向于以自己群体内的知道和类似的经验作为标准。
无论是ESFJ-A还是ISFJ-T，他们对情感联系和治理的智能都有很强的倾向，而且在经验和实践方面享有相似的优势。
以上就是本文对于两种性格类型ESFJ-A和ISFJ-T的分析，这两种性格类型的人在职场中表现出自己的独特之处，适应良好，表现杰出。通过学习 多个方面 认识到性格类型的优缺点和发展方向，能够更好地提高自己的专长，并在自己的职业生涯中创造更多的机会，增强竞争力和职业透明度。