MBTI是人类学研究领域的开创性成果之一，在团队管理、职业发展和人际交往中都有广泛的应用。在MBTI中，ESFJ和INFJ之间有许多相似之处，也有极大的互补性。对于企业而言，这两种类型的员工共同合作，能够更好地发挥其个人特质优势，实现共赢局面。
一、ESFJ与INFJ的共性
1.情感敏锐性
ESFJ和INFJ都非常善于观察、洞察他人，对于周围环境的变化和需要有着超凡的感知力。他们尤为关注他人的情绪，愿意提供支持和帮助。
2.情感投入度
无论ESFJ还是INFJ，都有着极大的情感投入度。他们对于人际关系及团队运营的重视程度很高，愿意为了团队的成长和发展做出不懈的努力。
3.渴望和谐
ESFJ和INFJ都十分注重团队内部的和谐与文化氛围的凝聚力。他们强调互相尊重、倾听和理解的态度，对于冲突和矛盾有很强的排斥和处理意愿。
二、ESFJ与INFJ的差异
1.社交类型
ESFJ是外向社交型，喜欢与不同的人群进行接触，展现自己的主动性和表现力。而INFJ是内向直觉型，更加注重个人內心的感受和思考，需要时间沉淀自己的情感和想法。
2.语言表达方式
ESFJ习惯于表达自己的情感、需求和想法，用直白、贴切的语言进行交流。而INFJ则更加注重温柔、细腻地表达，用富有表现力的语言方式去传递自己的感受。
3.工作方式
在工作上，ESFJ更加倾向于执行、实施和管理方面的技能；而INFJ则更加注重策略、创新和进步方面的能力，更具有推动发展的才华。
三、ESFJ和INFJ一起工作的优劣势分析
1.优势：互补性
ESFJ和INFJ在社交、表达和工作方式等方面存在差异，相互之间可以起到互补作用，使得团队的发展更有活力和创新性。举例而言，一位ESFJ在人际交往方面较为擅长，而INFJ则更注重问题的策划和解决方案，二者合作能够达到事半功倍的效果。
2.劣势：沟通不畅
如果ESFJ和INFJ之间无法有效进行沟通和了解，容易产生误解和矛盾。ESFJ常常采用现实和具体的语言方式，而INFJ可能会将情感和直觉的因素引入其中，造成两者的理解程度不一致。
3.优势：共受信赖
由于ESFJ和INFJ工作作风的可靠、负责和具有亲和力特质，在团队内部都能够得到广泛的认可和信赖。其团队粘合力较强，内部关系较为和谐，容易形成公认的工作氛围。
4.劣势：缺乏决策能力
ESFJ与INFJ都喜欢支持他人，乐于帮助完成任务，但对于自身的决策能力缺乏自信。在一些复杂的事务中，如果没有其他类型的员工参与，容易造成方向错乱等问题。
四、如何发挥ESFJ和INFJ的优势？
1.注重了解各自的特点
ESFJ和INFJ不但要彼此理解，更要理解自己的性格特点。ESFJ要认识到自己急于执行的倾向，不能过于强调现实，而是需要更多地考虑未来的发展。INFJ则需要注意对团队的贡献和信心，多在公共场合表达自己的意见。
2.提升沟通技巧
ESFJ和INFJ之间若想提升工作效率，就需要具备更强的沟通技巧。ESFJ需要掌握沟通的技巧和方式，以理解INFJ的想法和表达方式；INFJ也要学会适应ESFJ的直白语言风格，并保持对ESFJ的认可。
3.制定共同目标
ESFJ和INFJ在团队中可以形成很好的合作模式，但需要共同关注团队的目标和使命。这有利于确立清晰的方向并为双方的工作带来更多的活力。在设定目标时，应该确定明确的任务分配和优先级，协调工作生活两端，从而推进项目的顺利完成。
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在ESFJ与INFJ合作的过程中，要强调相互理解与接纳。只有在这样的情况下，双方才能充分发挥各自的特点和贡献，为团队的目标实现做出积极贡献。同时，优秀的ESFJ和INFJ往往都有高度的社会责任感，在事业拓展和人际关系维护两方面都能得到长足的发展。