作为一种以人为本的领导风格，ESFJ类型的领导者注重团队的凝聚力、协作能力和情感支持。他们通常具有高度的社交技能和创造性，能够帮助员工发掘潜力，激发他们的热情和投入。
以下是 ESFJ 领导的一些特点：
1. 善于建立信任和合作关系
ESFJ 领导者非常重视与组织内部所有成员的关系，他们会花时间了解员工的需求和偏好，强调彼此之间的信任和合作。这种关系能够帮助建立一个和谐的工作氛围，促进工作效率。
2. 同情心强，善于体贴员工的感受
Esfj 领导者尤其擅长处理情感问题，他们深入了解员工的感受，并实现员工在工作中关键的自我认同需求。在他们的领导下，员工们不仅被视为工作角色的扮演者，也被视为独立的人格体认为整体工作的核心。
3. 对细节有较高的敏锐度
这种领导者的工作风格倾向于注重各项细节，包括组织活动、分配任务和实施项目。他们会精确地贯彻细节并娴熟地组织各种活动。
Esfj 领导（关心员工福利，有效管理团队）
ESFJ 类型的领导者不仅关注员工的情感需要，而且注重高效团队管理。他们时刻牢记自己是企业核心，他们要协助员工出色完成各项任务的同时，也要确保员工感到满意和被关爱。
以下是 ESFJ 领导在管理团队方面的一些技巧：
1. 重视员工健康，促进员工发展
ESFJ 风格的领导者通常会组织活动和培训，以提高团队内部的凝聚力和协作能力，希望员工之间能够更好地沟通、合作和探究。同时，他们还会关心员工的身心健康状况，例如支持员工进行身体医疗治疗、精神咨询等等。
2. 确保团队内部运作顺畅，提高效率
Esfj 领导者倾向于倾听员工反馈，以便及时解决工作中的难点和不满。他们会详细了解每个成员的任务和需求，并要求队员们要清晰明确地表述各自的任务，相互协调、合作 同时在团队运作过程中，Esfj 领导也会对员工对项目早期发现的问题进行策略指导，以避免出现高额的总成本和更严重的质量问题。
3. 从细节入手，确保任务顺利完成
除了注重员工情感体验和全面关心员工生命福祉之外，ESFJ领导更是为能具有准确的技术实力而出名。对他们来说，像计划、执行、反馈都是非常大的挑战。在稳定性和结果取向进行交替平衡的同时，esfj领导能够了解，每项任务需要投放哪些技巧以及如何与各部分相互关联。