MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种最流行的人格测评方法，根据这种方法可以将人的个性分为16种，每种类别都有其独特的特点和特征。本文将聚焦于两种常见的工作型性格：ESFJ-A和ISTJ-A，探讨它们的共同点和不同点，并举例说明它们在现实生活中的应用。
ESFJ-A（真实感性、情感取向、坚定性、判断性）
ESFJ-A通常被认为是非常关心他人的类型。这种性格倾向于在组织和运营方面表现出色，能够轻松地与各种人打交道。ESFJ-A注重自己在人群中的角色，并倾向于适应团队需要。ESFJ-A在取得职业成功时倾向于遵循传统方法。他们希望自己工作切实有效地解决问题。ESFJ-A的强项包括大众交际、组织才能、适应性以及对他们工作有明确目标的需求。
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ISTJ-A（真实感性、感觉取向、坚定性、判断性）
ISTJ-A是坚毅而有决断的人。这种性格倾向于尊重他们所碰到的事物中的事实和规则，并且他们会对自己及环境非常要求。ISTJ-A很重视工作的细节和准确性，并努力保持组织的顺利运营、经济的持续增长和流程的高效率。ISTJ-A的强项包括计划和执行能力、稳定和可靠性、适应新环境的能力以及坚定不移的性格。
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ESFJ-A和ISTJ-A的异同
虽然ESFJ-A和ISTJ-A都是坚定、善于判断的类型，但两者之间有一些令人注意的不同点：
1. 与任务或人员合作的倾向--ESFJ-A的注意力主要集中在维护和改进组织内部关系，对个人情感闸门稍松，倾向于在人际之间来回穿梭，使每个人都可以获得相应的技能培训和支持。 ISTJ-A则倾向于将注意力集中在任务上，经常会为了目标而压抑自己的情感，提供必要但不加分外人性格特点。
2. 信息获取和处理的方法--ESFJ-A更多地考虑信息如何在团队中推广和响应，更关注和处理实际日常事件。ISTJ-A则更倾向于通过分离和处理详情来解决问题（获取并分析数据从而掌握全局），并准备好相应的计划和策略来处理。
3. 决策方式--ESFJ-A倾向于根据组织内部的需要和使用感来做出决策，而ISTJ-A倾向于根据确定的规则和程序出发来作出决策。
两种性格的案例分析
以下是两种性格类型在现实生活中的应用案例:
1. ESFJ-A
Sara，53岁，有过两个高科技领域的公司CEO。在职前，她学习并已经花费了大量时间来维护成年子女和丈夫之间的亲密关系。在她的第一家公司里，Sara尤其重视与员工的个人沟通并建立了合适的站台以加强关系。她在管理团队内部关系时尤为出色，因为她能够准确地识别成员之间的需要，并使用各种策略来满足他们的需求。
2. ISTJ-A
34岁的Tom是一名大学教授，非常强调课程和教案的规范性。他的学生也遵循这种条理的学习习惯。Tom也是一位保守和深思熟虑的投资者，始终保持对市场的清醒认识，努力使投资风险降至最低。
在整个就业市场上，ISTJ-A可能适合有多元化要求的全球化公司，提供您好的可靠性和稳定性；ESFJ-A可能为银行、保险等行业的小型至中型企业提供更多帮助，通过在团队和客户之间建立起桥梁来促进业务发展及内部沟通。