MBTI是为了了解人们刻在头脑中的偏好并提供有用工具来发挥这些差异的一种心理学工具。ESFJ-T是其中一个类型，即S（感觉观察者）、E（外向）、F（情感导向）、J（计划者）。本文将探讨ESFJ-T类型人的特点、优势、缺点以及如何与他们相处。
誓死保护彼此：ESFJ-T（识别）
ESFJ-T型的人通常是很出色的社交家，除了重视自己的价值观外，更注重和他人之间的紧密关系。他们是志愿者、保护者、骨干和促进者，在不同的环境中承担着自己的角色。与他们接触时，你会发现他们总是愿意帮助别人。他们说话温和且热情，尝试照顾每个人的情绪，并以合作、合规、同时充满乐趣的方式在工作中获得成功。他们是易于预测的人，因为他们非常明白自己的信念，并对他人的需求了如指掌。他们对常识的理解和用以克服或解决问题的坚定信念使他们成为非常有价值的团队成员。
作为社交家，ESFJ-T型的人非常重视他们的家庭和朋友圈。他们通常拥有广泛的人脉，并可以在各种情境中自如地交往并不断扩大自己的生活圈子。这种人际交往能力不仅是他们领导决策方面的优势，也是他们在团队工作中能够极大地促进合作和收获成功的关键因素。
她的梦想，我们的行动：ESFJ-T（就业）
ESFJ-T型的人通常是团体的领袖，并拥有管理他人的潜能。在大多数情况下，他们会优先考虑团队合作，并在个人目标和组织目标之间找到平衡点。他们是能够明确和迅速有效地逐步完成任务的人，擅长判断他人的意图和隐藏话语的背后意思，确保他们意见一致、沟通畅通，充分发挥各自的优点与特长。
在职场上，ESFJ-T型的人通常喜欢从事人员管理、销售、通信和协调等与人相关的职业。由于他们擅长与他人建立紧密关系，他们在为客户提供支持以及为公司塑造品牌形象方面都很优秀，因此他们通常能够在高效、友善的环境中获得自己的劳动回报。
尽管ESFJ-T型的人非常出色，但他们仍然会有一些不足之处。例如，在特定情况下，他们可能会感到过于关注他人的情绪并付出过多的代价。这种倾向可能导致不利的决策，并对自己的工作或团队产生负面影响。因此，他们需要继续学习如何在遵守规定、尊重自己和他人的情况下做出正确的决策。
与ESFJ-T型的人相处时，需要注意将探讨重点放在任务和目标上，避免让谈话朝更大范围的调和和逻辑上的合理性方向前行，这样易于使其忽略个人感受和真正问题的实质。此外，需要给他们提供足够的回馈和支持，在必要时还可引导他们走向权衡自己的观点和团队目标之间的刚度，帮助他们不断把成长与成功联系在一起。
ESFJ-T型的人通常是很出色的社交家、支持他人和积极贡献者，而这些特质在团队工作中大有用处。如果处理得当，他们的优势能够明显提高团队合作和业绩，也能取得个人的成功。此外，了解ESFJ-T型人员的优劣势，可以协助更有效地进行沟通，并建立互相支持、合作和信任的关系。