ESFJ是指具有外向、感觉、情感和判断的人格特征。这种类型的人通常性格温和、随和、好交际、有强烈的群体意识和责任感。在职场上他们会尽心尽力地为团队工作，乐于帮助他人，因此常常深得上司和同事的喜爱。
但是，在人际交往中，ESFJ也有其难缠之处。下面，我将从三个方面来阐述如何“摧毁”ESFJ。
一、了解ESFJ的心理机制
ESFJ注重细节，喜欢把自己的观念传递给别人。他们会通过行动来表达对别人的关注与支持。然而，他们往往会把自己的观念强加到别人身上，张冠李戴，让别人觉得接受他们的建议就是“对”的，并不容许有异议。因此，我们可以试着引导他们思考，而不是单纯地反驳。
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二、运用心理学原理削弱其特征
ESFJ倾向于去看重人际关系，乐于帮忙别人，因此可以利用逆向心理学策略，在需要对别人施加压力的时候，让他们感到不舒服，才能使自己的意见得到更好的认可。例如：让ESFJ对某事产生压力之后，再给予认可，让其在视听上产生情绪化反应，以达到控制其情绪的目的。
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三、克制ESFJ的情感特点
ESFJ通常具有情感特点，喜欢把自己的情感倾注于周围的人和事物中。有时候，他们会过于关注别人的感受，而直观地表现出来。在处理与情感相关的问题时，需要思考并给出实际的解决方案，避免让ESFJ情感化，进而决策不当，这将造成不良后果。
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要摧毁一个ESFJ并不是一件容易的事情，因为他们在团队中常常是重要的角色。如果需要处理与ESFJ相关的问题，就需要了解其心理机制、应用心理学原理进行控制，并克制ESFJ情感特点的表现。在实际应用中，我们需要谨慎地处理和ESFJ的沟通，并大力宣传组织的理念和价值观，加强对公众的呼吁和普及。