ESFJ是指具有外向、感觉、情感、判断（Extraverted, Sensing, Feeling, Judging）特征的人，他们被称为“融合管理者”。这种性格的人天生善于处理人际关系，是团队中的粘合剂，善于带领团队达成目标，是非常优秀的管理者，适合从事需要面对人群的职业。下面将分三个方面阐述他们的工作特点。
1. 有强大的领导能力
在人际交往中，ESFJ性格的人非常注重治理思想方法，随时关注团队成员的需求和意见，并倾听他人的意见与建议。他们热爱和人交往，保持开放态度，并且积极思考各种可能性和解决方案。因此，他们很容易成为一个有效的领导者，带领其他人共同实现公司和团队的目标。
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2. 擅长协调沟通
ESFJ性格的人天生善于处理人际关系，非常注重团队内部的和谐。他们喜欢通过直接沟通来了解团队成员的想法和感受，知道如何在团队成员之间打造一个正向的氛围，并且能够做出明智的决策。因此，ESFJ可以很好地掌握面对复杂场景的协调沟通技巧，在工作中得到更加高效的处理。
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3. 具有良好的组织与规划能力
ESFJ性格的人天生是非常具有组织性的。他们擅长制定详细和实用的计划，并能够合理分配任务和资源以最大程度地完成任务。因此，这种性格的人不仅擅长管理，而且对于项目的细节和信息也格外重视。同时，ESFJ性格的人还非常注重时间的管理，能够熟练运用各种工具将工作分解，以确保项目得以顺利执行。
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总而言之，ESFJ性格的人天生是优秀的管理者，他们热爱交际、关注人际关系和团队协调，具有良好的组织与规划能力，因此适合从事需要面对人群的职业。作为一个资深人员，在使用MBTI性格体系来分析人才时，应牢记每种性格类型的优点和缺点，以及不同性格与不同职业的契合度，从而为我们的人才选择提供一个可靠的参考依据。