作为MBTI中的一个类型，ESFJ被描述为热情、实际、有组织和责任心强的人。虽然他们的职业倾向更偏向关注人们对任务的影响力和社交互动，但他们也不是决定不了任何事情的人。在这一点上，他们的评价似乎很低。但实际上，esfj是可以有效运用他们的逻辑思维解决问题的。
一、提供数据的需求（esfj的逻辑能力表现）
esfj致力于寻找可行、高效的方案，因此他们也需要明确其目标。了解他们对所面临问题的精确性，并可以提供实际的数据支持，使他们更能够理清头绪。
例如，一位财务人员和他的esfj同事正在制定一个预算计划。财务人员为制定计划提供了数据，使得他的esfj同事可以理解何时需要采取行动。
二、运用自己能够察觉到的事实逻辑（esfj的逻辑能力局限）
虽然他们很容易注意到其他人的情绪和信念，但他们并不总是能够同样地洞察事情的本质原因。在某些情况下，他们可能会出现片面的看法。
例如，一位esfj经理遇到了一个员工不按要求工作的情况。而他往往会认为该员工的决心不够强，然而可能有更深层的问题，如技能缺陷或工作环境不适合该员工等。
三、对局限的区分（esfj的逻辑能力训练）
esfj可以通过实践训练自己的逻辑思维能力。这可能涉及到与专业人士进行讨论、参加课程或是阅读相关书籍等方式，来深入挖掘和理解自身的局限性，并寻求有效的解决方案。
例如，一位esfj团队领导者可能遇到团队成员的意见分歧，此时他可以寻求一个专业导师或教练的意见，在分析和讨论解决问题时培养自己的逻辑能力。
四、学会提问（esfj的逻辑能力主动性）
esfj可以从探究中学习提问的技巧和效果，以便更好地站在自己的逻辑思考角度来掌握事物的本质原因。
例如，一位esfj试图确定与某个项目相关的问题，同时希望知道更多详细的信息。因此，他可以采取一个有益的和本质的问题提问方式，了解实际情况，更好地使其判断。
总的来说，esfj可以通过强化自身的所掌握的数据、创造适当的讨论环境以及学习提问技巧等方式，更好地拓展和提升自身的逻辑思维能力。尽管esfj的思考方式可能不那么容易被很多人赞赏和理解，但真实的情况是我们都有潜在的瑕疵或神经，这不是因为我们不想思考，而是因为我们需要一些时间来理解并运用我们所学习到的逻辑思维。