EsFJ是指外向、感性、实际、判断这四个方面倾向于发展的人格类型。ESFJ人格类型的人通常是温和、亲和力强、用心、关心别人、诚实，但有时过洁癖被称作“和稀泥”的和谐主义者。他们非常实际，天生就能看到某种工作或任务真正需要解决的是什么，会为确保各项任务都得到按时完成而努力工作。ESFJ喜欢激励和支持别人，享受知道自己有一份发自内心的贡献。
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ESFJ的目的性是明显的。他们为了达到目标而不懈努力。他们是典型的为他人着想的实践者。关键就在于，他们擅长把目标分成小步骤并制定一个策略来实现每个步骤。ESFJ不喜欢将事情耽延，更喜欢花时间精心计划。
ESFJ可以被描述为有组织，且富有执行力、强烈塑造目标的倡导者。他们是社交动物，感到与他们互动的其他人对他们来说非常重要。ESFJ倾向于是大团队中的“指挥官”，一旦发现自己喜欢和某个团队合作，就会分配职责、制定任务时间表以及使整个过程必须达成目标。他们深受家人、朋友和同事的信任和赞赏。
对于ESFJ来说，达成目标时关心他人的感受是至关重要的。他们理解自己为什么只看到达成目标的影响，但会确保他们的行动不会对团队、亲友或社区产生负面影响。在组建团队时，他们会牢记他们团队中每个人所拥有的优点，并且知道如何将其最大化以达到目标。
ESFJ收集信息的方式，即支配性（Sensing）意味着他们喜欢非常具体而且直截了当的答案，而且他们有人类学习经历中其中一项最喜欢的部分——实际实践。这种支配性意味着他们偏向于寻找必然导致成功的计划。
ESFJ是独特的，在做出任何决定之前，他们通常都会考虑正在遇到的人的情况。ESFJ可以在这方面“过于关心”，因为过度纯粹对自己和他人负责。但由于他们愿意倾听行业、团队、企业和其他机构的想法和建议，因此这种风格在大多数情况下是非常有益和富有成效的。
在流程、系统和标准方面都有特殊的才能，使ESFJ可以胜任各种任务。他们很擅长通过有效规划和实施提高效率，并且对于团队成员等组织成员的感受特别敏感。他们的重点是属性、关系，因此他们喜欢在完整的团队环境中工作，并通过个人经验及最佳做法向团队成员提供培训。
ESFJ是一群富有目标的人，他们喜欢从目标出发来规划和制定战略，以确保任务顺利完成。他们非常重视在过程中与队员们建立紧密联系，为满足需求和目标而付出了艰辛努力。 无论是生活中还是工作中，ESFJ始终关心团队成员的感受，即使向追求目标的道路上发现了难题，他们也会寻求最佳解决方案。