MBTI性格理论是一种基于荣格心理学的分类方法，将人们的个性分为16个类型，其中ENFJ和ESFJ这两种类型极具领导魅力，在职场中表现出色。本篇文章将解析enfj牌小太阳esfj的性格特点，探寻他们超越职场的成功之路。
enfj和esfj都属于“外向感觉情绪判断型”的人格类型，他们喜欢与人交往，能够自如地表达情感；做事稳妥，善于与团队协同工作。但是两者也有明显的区别：
① enfj：以人为本、富有情感
enfj强调人际关系，在团队中常被视为有领导素质的人。他们善于倾听、激励、理解和支持别人。enfj常常以社会福利、教育、医疗等领域为工作目标，助人为乐的精神在这里得到了最好的体现。enfj的典型代表包括美国总统奥巴马、英国王妃戴安娜等。
② esfj：以规则为本、讲究秩序
esfj更关注团队的规范和秩序，重视传统观念和道德准则。他们擅长处理人际关系、维护安宁公正和和谐稳定。esfj最适合从事管理和组织动员工作，并在医疗、教育、工会、市政等领域有广泛应用。esfj的典型代表包括麦当劳创始人克罗克、美国作家欧·亨利、传奇电影导演斯皮尔伯格等。
仅仅在职场中，enfj和esfj已经展现出了优秀的领导能力，但是如果想要超越职场，他们如何才能走得更远？以下是几点建议：
① 构建个人品牌：enfj和esfj在职场中已经有了出色的表现，但如何让更多的人知晓他们的领袖魅力呢？可以通过打造个人品牌为自己的领导形象加分。例如：行文得体、穿着华贵、交往广泛，这些都能让领导形象变得更具吸引力。
② 扩大圈子：扩大交际圈可以为自己的事业发展增添更多机会。选择志同道合的人、拓宽社交范围都是扩大圈子的有效方法。enfj和esfj既可以达成自己的目标，也可以为别人提供帮助，让自己成为社交场上的关键人物。
③ 突破自己：突破自己的舒适区是现代领袖的标志之一。enfj和esfj也需要勇敢地去尝试那些不曾接触过的领域，挑战新问题和新机遇，自我实现与完善。
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enfj和esfj拥有超强的领导魅力，在职场中已经获得了广泛成功。但是，如果想要超越现在，他们需要更明确自己的目标、注重个人品牌、扩大社交圈子，并勇敢地去探索未知领域。希望每一个enfj和esfj能够在职场中获得更大成功，在未来的发展中向更高层次迈进。