ESFJ和ESTJ是两种MBTI人格类型中非常相似的类型，它们共享同一组字母序列，但实际上它们之间存在着显著的差异。在本文中，我们将探讨这两种类型是如何不同的，以及如何应对它们的不同特点。
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所以可以看出，对于ESFJ和ESTJ这两种人格类型，人们更加关注的是它们的特点、特征、人际关系和行为方式。
特点差异
ESFJ型的人天生具有热情、亲和力和同情心，他们非常注重与别人建立联系并让他人感到舒适。向一个ESFJ型的人表达自己的情感和需求，可以得到一种温暖和放心的感觉，因为他们非常关注别人的需要并且愿意为别人奉献。
然而，ESTJ往往是一种坚定、自信和实用主义者。这些人通常采取明确的行动步骤来解决问题，并倾向于寻找最有效的方法。ESTJ型的人重视组织和规则，坚信正确的结构和流程可以带来成功。
不同特性的应对方式
由于ESFJ和ESTJ拥有不同的属性、特点和优势，所以面对这些人时，应该有不同的应对方式。
对于ESFJ型的人员，你应该尽可能地与他们建立联系和共情，让他们感到被重视。当你与ESFJ型的人合作时，清晰地表达自己的需求和期望，并且要感谢他们的贡献和支持。
而对于ESTJ型的人员，你应该与他们分享你的进展，并让他们知道你采取的措施和结果如何。利用事实和数据，让他们看到你的主张符合组织的利益，并且遵守规则和程序。当面对ESTJ型的人时，直接、明确地表达你的建议并提供相关证据往往更加有效。
案例分析
假设一个公司经理正在考虑与不同类型的员工合作，他发现自己有两个顶尖业务员，分别是ESFJ和ESTJ。他需要决定如何最好地与他们合作之前他必须知道他们的需求和风格。
对于ESFJ销售人员，经理应该注意他们客户服务方面的天赋，利用这种同情心和关怀，与客户建立真正的关系，了解他们的需求和目标。经理可以给予ESFJ销售人员咨询支持、有关最新趋势的信息和客户计划，以帮助他们成功完成销售。
对于ESTJ销售人员，经理应该重视他们寻找最佳解决方案的技能，尤其是在追求目标时的意识和积极性。经理可以与他们分享最新的销售策略和数据，鼓励他们利用数据分析、预算和市场调查的技能，来推动销售过程中的变化进行优化。
ESFJ和ESTJ是两种具有非常相似MBTI类型的人，它们都具有坚定、实用主义者这一特点，但其天性、优势和需求存在巨大不同。在与他们合作和管理时，我们需要采取不同的应对策略，以达到更好的结果。