ESFJ是指具有外倾、感性、实际和评价等四种人格特征的群体，被称为“支配传承者”，在人口普查数据中占比7-15%。他们关注他人，前车之鉴和施与受人的共同体，思考他人如何看待他们，并且尝试征服他们的日常作为。他们是真正的利他主义者，经常会把别人看成在他们生命中非常重要的一部分，并希望通过自己的努力来让他们快乐。
优点：关心他人
受损时，ESFJ的首要任务是关心他人的感觉和情况。他们会尽力缓解他人的痛苦并提供温暖和同情。这就是为什么当你在困难时需要一个支持系统时，你会向具有ESFJ特征的人咨询建议。
例如，在一家公司里，经理退休后，赵琳面临无法继承他的工作室的困境。但是，她的ESFJ同事马上接替了她，帮她排忧解难。他还建议，赵琳可以将管理层中的某些角色分担给其他同事，使她在不再具有经理职责的情况下仍然能拥有一个发言权。
ESFJ非常重视他人的反馈，并发现自己非常容易感受到情感和思想的强度。因此，他们往往受到同事们高度评价，尊重和共鸣。
劣势：难以从他人中得到满足
ESFJ存在的主要问题在于他们往往无法从他人中得到满足，即使他们做出巨大牺牲来帮助别人。这会让他们听到批评时感到非常困惑和失落。这也会导致ESFJ偶尔过于主观，无意中把个人目标和需要附加到他人身上。在这种情况下，他们可能会失去某个机会或被迫进行一项不喜欢的任务。
由于ESFJ局限于支持他人的角色中，他们经常在他人的花费下忽视自我，导致自我表达和探索能力的缺乏。
大多数ESFJ是追求平衡和完成的，总是希望通过助人而达成自我价值。虽然这种立场悟出了他们的精神，但必须注意：助人是他们的责任之一，但只是他们一些日常任务的工作内容，而不是使命或使命附加任务。ESFJ需要掌握自己的优点和缺点，尽可能地树立个人目标，并保护并强调他们的个人工作和个人成就，以增强自我实现感。
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作为利他主义者，ESFJ的关心他人的优点可以为社会带来很多好处，让人们感到被爱和被重视。但必须注意，ESFJ需要放下对自我没有价值感的迷信，合理规划自己的时间和工作，提高自身非助人的一面，以达成更好的平衡和更完整的意义。当他们意识到这些时，他们会发现自己具备的能力和影响力会带来更为广泛、更富有成就感的成就。