在人才招聘中，有些公司可能更倾向于寻找那些逻辑思维能力强、善于独立思考、注重数据分析的人才。但是还有一类人才，他们对人际关系的把握能力极强，擅长与人沟通合作，这就是ESFJ类型的人。如果你正在招聘中不能忽视这群人才，小编将要为你展现ESFJ类型的优秀特质以及如何更好的招募这些人才。
ESFJ概述：
ESFJ类型的人属于很容易被人接受的那种人，他们对人情世故非常敏感，能够从人群中找到自己合适的位置，并获得令人满意的结果。他们很注重自己的社会环境和他人的情感状态，所以这些人总是能够在交际领域和他人和平相处、默契合作。
ESFJ优势：
1. 友善亲切。ESFJ型人天性活泼、开朗，通常会让周围的人都感到充满了爱意和关怀，拥有这种好品质的人在社交和情感领域中总是能够赢得别人的信任和认可。
2. 善于合作沟通。ESFJ类型的人本身就很善于合作，他们十分注重团队界面中每个人的角色和职责分工，非常擅长为有效的沟通提供支持。
3. 细心敏锐。这类人员十分注重细节，能够迅速把握他人情感状态，对于企业把握市场需求变化是一大得力手段。
4. 忠诚可靠。ESFJ型人非常喜欢与自己的配偶、朋友、家人、同事等人建立稳固而且平等的关系，忠诚度极高，是十足的好下属和好朋友。
如何更好招募ESFJ类型的人才：
1. 聚焦求职者个性特点。求职者的性格和情况往往决定其职业方向和自适应和发展能力，在招聘时，应该注重挖掘求职者的个性特点，将他们引导到最优秀的工作岗位上。
2. 创造符合个性的创造环境。ESFJ型人偏向于结合人际关系，所以需要企业营造比较良好的工作以及集体氛围，在这样的工作环境下，才能最大限度的发挥其优势。
3. 耐心培养和成长。一支公司的优秀阵容很难一蹴而就，应给ESFJ型人员提供比较完整的成长经验，帮助他们在制定目标、管理时间、领导别人方面逐渐形成个人风格和相应的能力，并且要持续关注他们的成长情况。
ESFJ招聘（esfj招聘岗位、ESFJ招聘哪些公司）固然有市场需求，可以帮助企业招募到内部稳定性较高的有人情力特点的人才，而从企业发展和对人才需求的角度看，公司应该注重的是将各类人才进行有针对性的培养和发展，不断推动企业向着更好的发展方向前进。