ESFJ是MBTI性格类型理论中，以外向、感性、社交、情感化特征为突出的一种人格类型。他们在职场中非常受欢迎，但是他们的个性往往使得他们容易受到打击和伤害。因此，如果要惩罚ESFJ，必须寻找到适当的方式，以保证成果最大化，同时尽可能减少对他们的伤害。
1. 不要直接惩罚
ESFJ是非常敏感的人，他们会很容易受到打击和伤害。因此，与其直接惩罚他们，不如从另一个角度考虑问题，并促使他们改变他们的行为。例如，您可以给他们发一个友好的电子邮件，调整工作任务，或提供学习机会等。
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2. 给予间接的指导
考虑到ESFJ的敏感性，派一个直接负责ESFJ的人来做鸡肋的工作是比较危险的。相反，派别人代表自己来进行工作反馈可能会更好。这样，不仅降低ESFJ的防御心理，也有利于工作质量和效率的提升。
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3. 留出改进的空间
ESFJ倾向于刻意模仿他们认为成功的人，他们通常改变行为需要一个时间的学习过程。如果他们无法快速迎合要求或限制的话，他们就会感觉受到羞辱和侮辱。因此，在处理ESFJ工作问题之前，考虑给他们留出小范围的失败错误，让他们有机会在改进中有所长进，避免被妥协或失去信心。
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4. 给予积极的支持
在惩罚ESFJ时，更重要的是让他们知道他们需要改变，而不是想要把他们责备或惩罚。他们需要知道他们所做的一切都是有价值的，而且有一个广阔的发展可能性。在对待ESFJ时，要注意积极的支持，让他们明白自己的工作是重要的，同时为他们提供一个成长和发展的平台。这样，他们才能获得更大成果，提高可持续发展。
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5. 通过社交与关怀来缓解冲突
ESFJ根据自己的感觉投入到工作当中，不管是好的或不好的事情都能够深刻地影响到他们。如果你不善于处理他们的工作质量不佳或是偏差问题，他们会产生非常强烈的反应。在过程中，可以将与他们的工作不服合的事情谈开。或者理解他们的感受，并以关怀的态度去指导他们。这样可以很好地缓解EFSJ的情绪，帮助他们调整心态。
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以正确的方式来处理EFSJ的工作问题，可以节省时间和成本，并保持一个好的团队氛围。因此，在对EFSJ进行管理时，注重情感交流，提供正确的讯息和支持是非常重要的。当然，这一类型人格特征的发展和改变不是短时间内可以完成的，此时要有耐心待他们适应并调整自己的行为习惯。同时也注意不要过度宠爱或批评他们，以免给他们不必要的压力和困难。