ESFJ类型的人通常被视为与他人亲近、友好且和蔼可亲。然而，这种类别对某些事情具有很强的痛恨，甚至会让他们感到反感。本文将探讨esfj不喜欢的两个问题：约束和冷漠。
约束
对于ESFJ类型的人来说，约束可能是最受厌恶的东西之一。他们非常重视与他人的联系和互动，如约束或限制他们自由行动的事情往往会让他们感到不安和烦恼。因此，ESFJ类型的人对于那些违反现实界限的事情反感程度更高，例如在公共场合表达亲密感情、如果周围的人观感较差，或者在工作中离开尽职尽责的要求等。为什么呢？一个例子来解释。
以Sue为例，她是一名社会工作者，因为她帮助社区中的弱势群体而被认为是一个充满爱心和关怀的人。她和她的朋友，也是一个社会工作者，来到了一家暖色系的小餐馆。当他们在寻找他们的餐位时，她的朋友看到了一对男女正在激动地拥抱。接下来发生了令Sue想不到的事情：她的朋友开始热火朝天地批评这对男女，声称他们不应该在公共场所表现出这种亲热的行为，并指责他们是道德堕落的“不良人士”。这种满满的约束和审判导致Sue觉得非常难受，她害怕这种行为会对她与外界的互动造成负面影响。
冷漠
除了看似过于含蓄、压抑的约束之外，Melody Wilding还列举了"ESFJ types may become uncomfortable when people are cold and distant".（当人们感到冷漠时，ESFJ类型的人可能会变得不舒服）.
在街上遇到一个冷漠的行人，或者公司中哪怕只有一个同事表现出冷漠和无趣，都会让ESFJ人感到相当不舒服。因为他们比较关注他人之间的情感流动，如果周围人的情感不流畅，是的，就像产生了某种障碍一样。他们非常崇尚温馨的社会氛围，所以即使周围的同事不会过多干涉，但是空气感觉冷漠和无趣也将引起ESFJ人的烦恼感。
这个例子或许可以解释:如果在工作场合中，一个ESFJ员工提出带一些甜点来庆祝公司老板的生日。当然，他们自己会为公司老板带一个经过精心包装的蛋糕，邀请其他的同事一起分享，他们觉得这样的氛围很温暖、人情味十足。但此时如果有一个同事，如Mike,拒绝了这种邀请并尽量避免与其他人接触，这将会令ESFJ员工感到失望和困惑。
对于ESFJ类型的人来说，约束和冷漠是两个主要问题还比较强烈。了解这种类别的特质并加以尊重是非常重要的，只有这样我们才能在沟通和交际时保持节制，并互相理解彼此。