ESFJ型人格是基于MBTI理论而创立的一种人格类型，它是其中的四个细分类型中之一，代表着extraversion（外向）, sensing（感性），feeling（情感）和judging（判断）这几种特质。esfj型人格可以被描述为注重人际关系、关心他人需求和情感导向的人。他们的身处社交场合时倾向于扮演安抚者、协调者、组织者以及维持秩序的角色，他们深信维护良好的人际关系与合理的行为规则可以为团体内所有成员带来福祉。esfj型人格通常受到自己周围人的尊重和喜爱并经常成为其他人的朋友和家庭成员的粘合剂。
特点
在讨论ESFJ型人格时，我们首先考虑的是他们不可或缺的关心他人特征。他们把所有情形看作是属于团队或共同体整体的一部分，而不只是自己的问题。因为这个原因，他们强烈关注社交空间内以及团队环境内不同人员之间的互动。esfj型人格常常被认为是亲和力极强且容易被人接纳的类型，这一点在他们与别人进行交际时变得尤为明显。他们非常致力于发展未来的友好关系以及维护当前的人际关系，家庭、工作和团队生活都可以体现这种特征。同时，他们因为关注着他人，显得非常有责任感和组织能力。从职业方面看，他们常用在需要管理、客户维持和解决团队内部矛盾情况的组织中。
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潜质培养
虽然esfj型人格非常强调人际关系，但却不意味着他们自身具备的情感导向足以满足所有人际交往需要。在建立关系、维持关系、及修复关系过程中，他们可能会遇到困难或挑战。例如，在规划和组织期间渴望维持“完美和谐”的心态，但实际上，这种情况经常会伴随着严格限制个性损失等现象，使他们无法达到自己所期望的目标。因此，对esfj型人格来说，拓展自己的情感智商，据此发展更加健康的人际关系就显得尤为重要。
最佳职业
一般情况下，esfj型人格善于完成任务而不只是在理论思考上强大。他们通常开心于与团队齐心协力地共同达成目标。例如，他们在客户服务、社交网络以及教育领域表现出色，职位多样且具有长足的前景。虽然他们在处理复杂或抽象的概念逻辑时可能会遇到困难，但是在规划组织活动和照顾团队成员时却非常出色。因此，他们通常擅长管理工作和满足他人需求。
容易受到什么困扰
esfj型人格大多倾向于寻找更凝聚力强的团体，并且愿意付出相当多的个人时间和精力。但在全面推动项目时，他们需要非常努力地让所有人都达成共识。他们天生依靠直觉和感性判断来快速解决问题，使得他们在熟练处理日常任务时表现出色，但在涉及到复杂问题或思考方式上与他们相反的个人时可能会遇到困难。例如，在解决大规模旷日持久的争议问题时，他们需要逐渐发展学习技巧来发挥更好的思考能力。
总的来说，esfj型人格善于制定计划并跟踪其进度，同时也非常关注他人需求并发扬自己的实干能力来达成目标。 由于这种类型在掌握实事方面的胜任程度与对生活中小事情及情感阶层的关注成比例，因此在职场上发挥更大的作用。正是这样出类拔萃的实干能力赋予了esfj型人格在团队中的领导地位。