MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一个广泛使用的心理学测评工具，用于测量和描述人们的个性特点。其中之一是性格测评-ESFJ，代表了外向、感受、情感和判断的特征。在职业规划方面，MBTI可以帮助人们了解自己的特点，从而更好地选择适合自己的职业路径。本文将分享一些关于ESFJ类型的信息，并提供一些适合他们的职业建议。
概述
ESFJ类型是热情、友善、可靠的人士，他们注重细节和传统，并乐于帮助他人。他们通常是身处团队中的好领袖，能够鼓励和指导他人前进，同时保持机智和耐心。以下是一些与ESFJ类型有关的特征和习惯：
• 喜欢社交。ESFJ类型的人喜欢与他人互动，并积极参与社交活动。
• 关注他人的需求。ESFJ类型的人关注他人的需求，愿意帮助他们，以便他们得到要求。
• 坚定地遵守规则和传统。ESFJ类型的人遵守条例，喜欢传统，不愿冒险。
• 强调细节与秩序。ESFJ类型的人认为小事情很重要，并且乐于细节上下功夫。
• 喜欢常规。ESFJ类型的人喜欢按照自己的计划和时间表去做事情，并保持稳定和一致性。
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ESFJ的优点
1. 能够与人沟通，成为团队的领袖
ESFJ倾向于在人际关系中表现得很好。ESFJ擅长与人交流和建立联系。他们很好地处理团队合作和关系，并且能够通过非常有效地利用这些方面来取得成功。这些特质使得ESFJ类型的人很容易成为领导者或者领导团队。
例如，ESFJ可以在医疗服务、教育、社会工作和文化艺术领域中非常成功，因为这些职业需要他们的人际交往和组织才能。
2. 乐于帮助他人，制定计划
ESFJ非常善于关注他人需求并提供帮助。他们喜欢计划中精细小足迹，同时也会充分考虑到团队和他人的需求，在其他人受到挫折时，ESFJ常是很好的倾听者和支持者。
例如，ESFJ可能在行政助理、客户服务、销售、卫生保健和学校管理等领域中表现出色。他们可以成为细心的计划者和安排者，并为他人提供优质的服务。
3. 观察和已知事物之间的联系
ESFJ经常不会无缘无故地做决定，他们通常认真观察和了解具体情况，再基于自己的判断和已知事物来进行决策。
例如，ESFJ可以在运营和协调方面显著地加强，如商务运营、项目管理和人力资源管理等。
ESFJ的缺点
1. 对新体验和变化的容忍度低
ESFJ总是更喜欢熟悉和惯例，在新的环境中可能会感到不自在。这意味着他们可能会错过一些新的机会或变化。对于ESFJ来说，改变带来的风险常常比新的体验带来的收益更重要。
然而，ESFJ可以通过向支持他们的同事或谈论他们的担忧、将他们比较为解档的人物视为榜样和指导，并逐渐地接受新的体验和挑战，从而达到个人和职业上的成功。
2. 可能过分关注他人，而忽视自己的需求
ESFJ经常会花费太多时间并精力去关注别人的需求，而忽视自己的需求和目标。这种现象反映出了ESFJ通常有时会与他们抱持的亲近之人过度溶入，难以区分哪些是自己的贡献和付出、哪些是应该留给其他人的。
然而，ESFJ可以通过了解他们自己的需求和限制、学习如何表达出来并自我保护来避免忽略掉自身价值和需求。
3. 可能缺乏创造性
ESFJ通常非常重视他人需要，而对于自己的创造性发挥常常会被遗忘，从而难以有更加个性化地做事和创新思维。这意味着他们可能会错失机会，从而在寻找新工作机会或业务时遇到困难。
然而，ESFJ可以通过积极锻炼自己的创造力和创造思维、关注自身的职业规划、开拓商业模式以及寻找适合他们兴趣和能力的领域从而深入拓展职业领域。
职业选择建议
ESFJ类型的人通常适合社交性、关怀和组织等方面的工作，以下是一些可能适合ESFJ类型的职业：
• 行政助理或行政管理： ESFJ天生是组织者和客户服务员，可以很好地支持上级使用资源和管理细节方面的任务。
• 客户服务：ESFJ敏锐觉察周围的人和需要，在客户服务或销售相关岗位中可以非常出色。
• 社区或医疗卫生服务：ESFJ重视细节，并擅长帮助他人，可以成为卫生保健、护理或社会工作职业的优秀从者。
• 教育：ESFJ天生是最具凝聚力和带领力的团队领袖，因此在教育领域中可以十分优秀地激励和引导学生。
ESFJ是一个有前途的个性类型，他们的性格在众多职业中都非常重要，因为他们是最棒的组织者和管理者。ESFJ要记得关注