韩国人格测试在近年来逐渐受到关注，其得出的结果往往会在韩国的企业招聘和评职场人员时作为重要参考。本文将介绍韩国人格测试中的ISTJ和ESFJ两种人格类型，并探讨其在职场中的表现和优缺点。
一、ISTJ
1. 定义
ISTJ是指具有内倾、实际、逻辑性和决断力等特点的人格类型。ISTJ们通常是务实的、控制欲强的个体，他们非常重视纪律和责任感，并往往会以此为基础建立自己的职业生涯。
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3. 职场表现
ISTJ型的个体在职场中表现出色，他们已经具备了高度的组织能力和效率性，并且非常擅长于处理传统经验式行业贸易等等一些例行工作。他们非常果断，能够很好地处理突发事件。ISTJ型的个体在职场中往往会成为忠诚的下属和不可替代的管理层。
4. 优缺点
优点：ISTJ型的个体非常稳重、有条理且实际，他们善于管理自己的时间和资源，并非常擅长于处理细节事务。这使得他们在职场中非常受欢迎，往往能够快速融入公司的文化和团队中。
缺点：由于ISTJ型的个体过度注重纪律性和个人责任感，可能会对他们担任的任务进行过度牢固的控制，以至于无法顾及其他人的利益和需求。此外，如果他们无法明确自己的职业方向，则可能导致处境尴尬并在职场中产生困惑。
二、ESFJ
1. 定义
与ISTJ比较，ESFJ型的个体更具有社交性和开放性，他们是社交活动的组织者，非常善于结交新朋友。他们重视体育锻炼和健康生活方式，并愿意扮演一名职业指导者或教练的角色。
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3. 职场表现
在职场中，ESFJ型的个体非常关注他们的队友，并且总是能够充分倾听他人的想法和意见。他们通常是非常紧密的社交团队成员，并且非常重视与他们的同事建立自己的社交网络。
4. 优缺点
优点：ESFJ型个体非常热情、友好且开放，他们非常擅长口头表达，在沟通方面非常有天赋。由于他们非常关注团队中的每个人，他们往往成为领导者和团队的欣赏者。
缺点：ESFJ型个体可能容易被同事情感动而失去独立思考和判断能力。此外，由于他们太过注重他人的反馈和社会认可，可能会对工作方向的选择产生困惑。
ISTJ和ESFJ可以视为职场中理性与感性两种基本类型的代表。他们各自具有强项和弱点，适合的职业和职业方向也非常广泛，但不管是在哪个行业，他们都可以做出良好的职场表现。希望本文能够为大家了解这两种类型的个体提供一些帮助。